本文關(guān)鍵詞：淺議勞動合同法對薪酬管理的影響

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【摘要】：正《勞動合同法》的出臺,極大地維護了勞動者的合法權(quán)益,有利于勞資關(guān)系的和諧穩(wěn)定發(fā)展。對于企業(yè)的影響則要辯證的看待,一方面勞動合同法從薪酬福利、勞動定額、勞動保護等各個方面對勞動者權(quán)益的維護必將增加企業(yè)的用工成本和風(fēng)險,以至于很多企業(yè)在勞動合同法出臺后紛紛調(diào)整用工政策,頗有"狼來了"的感覺;另一方面,勞動合同法對于勞動關(guān)系的調(diào)整
【作者單位】： 廣東省粵電集團有限公司;
【關(guān)鍵詞】： 勞動合同法 用人單位 薪酬管理 勞動者權(quán)益 勞動報酬 勞動定額 社會保險費 企業(yè) 勞務(wù)派遣 標(biāo)準(zhǔn)工資
【分類號】：D922.52
【正文快照】： 《勞動合同法》的出臺,極大地維護了勞動者的合法權(quán)益,有利于勞資關(guān)系的和諧穩(wěn)定發(fā)展。對于企業(yè)的影響則要辯證的看待,一方面勞動合同法從薪酬福利、勞動定額、勞動保護等各個方面對勞動者權(quán)益的維護必將增加企業(yè)的用工成本和風(fēng)險,以至于很多企業(yè)在勞動合同法出臺后紛紛調(diào)整

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