本文關(guān)鍵詞：股權(quán)激勵(lì)的員工退出機(jī)制，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：正股權(quán)激勵(lì)作為企業(yè)留住人才,吸引人才的重要手段,越來(lái)越被企業(yè)所重視。但就非上市企業(yè)而言,我國(guó)并沒(méi)有明確的法律規(guī)范適用于員工股權(quán)激勵(lì)行為。企業(yè)股權(quán)激勵(lì)制度涉及公司法、勞動(dòng)法、證券法、合同法等多個(gè)部門法領(lǐng)域,涉及法律關(guān)系較多、較復(fù)雜,需要綜合考慮企業(yè)實(shí)際情況,量體裁衣。如若股權(quán)激勵(lì)制度不完善、不合規(guī),就無(wú)法保障企業(yè)實(shí)現(xiàn)股權(quán)激勵(lì)的目標(biāo)。本文通過(guò)案
【作者單位】： 廣東法制盛邦律師事務(wù)所;
【關(guān)鍵詞】： 股權(quán)管理;股東會(huì)決議;股權(quán)激勵(lì)制度;企業(yè)實(shí)際情況;法律關(guān)系;公司股東會(huì);公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓;激勵(lì)對(duì)象;部門法;中層管理人員;
【分類號(hào)】：D922.291.91
【正文快照】： 股權(quán)激勵(lì)作為企業(yè)留住人才,吸引人才的重要手段,越來(lái)越被企業(yè)所重視。但就非上市企業(yè)而言,我國(guó)并沒(méi)有明確的法律規(guī)范適用于員工股權(quán)激勵(lì)行為。企業(yè)股權(quán)激勵(lì)制度涉及公司法、勞動(dòng)法、證券法、合同法等多個(gè)部門法領(lǐng)域,涉及法律關(guān)系較多、較復(fù)雜,需要綜合考慮企業(yè)實(shí)際情況,量體裁

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