本文關(guān)鍵詞：人力資源管理中勞務(wù)派遣用工之道，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：2013年7月1日開(kāi)始實(shí)行《修改勞動(dòng)合同法的決定》,2014年3月1日開(kāi)始實(shí)施《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》。企業(yè)應(yīng)如何有效應(yīng)對(duì)這兩項(xiàng)政策,更好地進(jìn)行人力資源管理,積極應(yīng)對(duì)新規(guī)定下勞動(dòng)派遣所帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn),是人力資源管理部門(mén)的重點(diǎn)問(wèn)題。筆者結(jié)合多年的工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)勞務(wù)派遣新規(guī)定進(jìn)行了解析,并對(duì)企業(yè)在新規(guī)下應(yīng)如何把控風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行了深入的分析。
【作者單位】： 京東商城;
【關(guān)鍵詞】： 人力資源管理 招聘管理 勞務(wù)派遣 合同法
【分類(lèi)號(hào)】：D922.52
【正文快照】： 《修改勞動(dòng)合同法的決定》的提出對(duì)我國(guó)的用工制度有了更高的要求,尤其是對(duì)勞動(dòng)派遣用工提出了新的要求�！秳趧�(wù)派遣暫行規(guī)定》的實(shí)行,對(duì)企業(yè)的勞動(dòng)派遣用工的細(xì)節(jié)進(jìn)行了明確規(guī)定。面對(duì)這兩項(xiàng)政策,企業(yè)應(yīng)如何進(jìn)行人力資源管理中的招聘和勞動(dòng)派遣對(duì)企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。一、

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本文編號(hào)：494918