本文關(guān)鍵詞：試論用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的賠補(bǔ)責(zé)任，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》于2008年1月1日起施行,筆者結(jié)合企業(yè)實(shí)際發(fā)生的勞動(dòng)爭議官司,就用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的賠補(bǔ)責(zé)任,做一些探討,以供參考。
【作者單位】： 中鐵十二局集團(tuán)第四工程有限公司;
【關(guān)鍵詞】： 用人單位 解除勞動(dòng)合同 賠補(bǔ)責(zé)任
【分類號(hào)】：D922.5
【正文快照】： 一、不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形勞動(dòng)者履行合同有過錯(cuò),用人單位可以解除合同,并且不給予補(bǔ)償。有以下七種情形:1、不符合錄用條件的。適用本條款的前提有兩個(gè),一是在試用期。二是有證據(jù)證明。2、嚴(yán)重違紀(jì)。3、嚴(yán)重失職。嚴(yán)重失職,屬于過失,只有在后果嚴(yán)重的情形下,才能解除勞動(dòng)

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