本文關(guān)鍵詞：工作時(shí)間的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：近些年來(lái),我國(guó)勞動(dòng)法理論的發(fā)展較為迅速。特別是隨著《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁》等法律的相繼頒布施行,勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的數(shù)量逐年快速遞增,呈現(xiàn)井噴之勢(shì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中相當(dāng)大的部分涉及的是加班工資的支付問(wèn)題,而其中,工作時(shí)間的認(rèn)定是此類(lèi)案件必須解決的首要問(wèn)題。由于我國(guó)法律在工作時(shí)間的認(rèn)定上并無(wú)明確規(guī)定,這使得司法實(shí)踐中各地法院和仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)工作時(shí)間的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)并不統(tǒng)一,同樣這也使得用人單位和勞動(dòng)者對(duì)此產(chǎn)生困惑,不利于構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。鑒于此,本文旨在從理論與實(shí)踐兩個(gè)層面出發(fā),就工作時(shí)間的認(rèn)定,進(jìn)行分析與研究,形成一定的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn),希望對(duì)實(shí)踐中的此類(lèi)問(wèn)題有所幫助,同樣也希望這對(duì)我國(guó)勞動(dòng)法中有關(guān)工作時(shí)間認(rèn)定的理論研究的完善有所裨益。本文主要從工作時(shí)間的概念與本質(zhì)、工作時(shí)間認(rèn)定的現(xiàn)實(shí)意義、工作時(shí)間認(rèn)定的理論探析、我國(guó)關(guān)于工作時(shí)間立法存在的缺陷以及就完善工作時(shí)間提出相關(guān)建議等五個(gè)部分對(duì)工作時(shí)間的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)展開(kāi)論述。第一部分介紹了工作時(shí)間的概念與本質(zhì)。通過(guò)對(duì)國(guó)內(nèi)關(guān)于工作時(shí)間概念的不同學(xué)說(shuō)進(jìn)行剖析歸納,并結(jié)合域外法的規(guī)定展開(kāi)討論,認(rèn)為現(xiàn)有的學(xué)說(shuō)存在諸多缺陷,而缺乏對(duì)工作時(shí)間本質(zhì)的認(rèn)識(shí),在此基礎(chǔ)上提出了勞動(dòng)者人身受支配性是工作時(shí)間的本質(zhì)。第二部分講述了認(rèn)定工作時(shí)間的現(xiàn)實(shí)意義。勞動(dòng)者在工作時(shí)間內(nèi)付出勞動(dòng)是獲取工資的基礎(chǔ),只有確定了工作時(shí)間,才能更好的保障用人單位支付給勞動(dòng)者應(yīng)有的對(duì)價(jià)。確立了工作時(shí)間,有利于減少勞動(dòng)雇傭者對(duì)勞動(dòng)者的休息時(shí)間的侵占,從而更有利于保障勞動(dòng)者的休息權(quán)。另外,確定工作時(shí)間,在很大程度上有助于解決工傷認(rèn)定等方面的問(wèn)題,完善我國(guó)勞動(dòng)法體系。第三部分對(duì)工作時(shí)間認(rèn)定的理論進(jìn)行了比較分析。這部分先簡(jiǎn)單介紹了影響工作時(shí)間認(rèn)定的幾個(gè)相關(guān)因素,在結(jié)合國(guó)內(nèi)外關(guān)于工作時(shí)間認(rèn)定現(xiàn)有的理論研究以及司法實(shí)踐中的判例的基礎(chǔ)上,筆者提出了勞動(dòng)者的活動(dòng)時(shí)間符合勞動(dòng)合同所規(guī)定的工作目的、勞動(dòng)者在活動(dòng)時(shí)間內(nèi)從事的活動(dòng)與本職工作相關(guān)、勞動(dòng)者在活動(dòng)時(shí)間內(nèi)受用人單位的支配應(yīng)作為認(rèn)定工作時(shí)間的標(biāo)準(zhǔn)。第四部分就我國(guó)關(guān)于工作時(shí)間這一領(lǐng)域的立法上所存在的問(wèn)題進(jìn)行討論,并對(duì)法律沒(méi)有作出明確規(guī)定的多種特殊時(shí)間進(jìn)行歸類(lèi)并根據(jù)工作時(shí)間的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)來(lái)加以認(rèn)定。第五部分通過(guò)結(jié)合我國(guó)現(xiàn)狀對(duì)工作時(shí)間提出相關(guān)的立法建議,希望我國(guó)法律對(duì)工作時(shí)間的概念、范圍等做出明確的規(guī)定。同時(shí),在不損害勞動(dòng)者利益的前提下,法律應(yīng)承認(rèn)用人單位與勞動(dòng)者之間就工作時(shí)間做出約定的法律效力,在法律規(guī)定不清楚之處傾向于保護(hù)勞動(dòng)的權(quán)益。另外,應(yīng)發(fā)揮企業(yè)工會(huì)與集體合同的作用。
【關(guān)鍵詞】：工作時(shí)間 認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn) 受支配性 特殊時(shí)間
【學(xué)位授予單位】：南京大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類(lèi)號(hào)】：D922.5
【目錄】：

• 摘要3-5
• ABSTRACT5-8
• 引言8-9
• 一、工作時(shí)間的概念與本質(zhì)9-11
• (一) 工作時(shí)間的概念9-10
• (二) 工作時(shí)間的本質(zhì)10-11
• 二、認(rèn)定工作時(shí)間的現(xiàn)實(shí)意義11-14
• (一) 保護(hù)勞動(dòng)者的基本權(quán)利11-12
• 1. 工作時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)11
• 2. 工作時(shí)間與休息權(quán)11-12
• (二) 認(rèn)定工作時(shí)間與完善勞動(dòng)基準(zhǔn)法12
• (三) 認(rèn)定工作時(shí)間以解決具體實(shí)踐問(wèn)題12-14
• 三、工作時(shí)間認(rèn)定的理論探析14-19
• (一) 影響工作時(shí)間認(rèn)定的因素14-15
• 1. 對(duì)工作時(shí)間含義的認(rèn)識(shí)14
• 2. 勞動(dòng)基準(zhǔn)立法理念的影響14
• 3. 不同社會(huì)力量間不斷地較量14-15
• (二) 以支配性作為工作時(shí)間的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)15-19
• 1. 勞動(dòng)者的活動(dòng)時(shí)間符合勞動(dòng)合同所規(guī)定的工作目的16-17
• 2. 勞動(dòng)者在活動(dòng)時(shí)間內(nèi)從事的活動(dòng)與本職工作相關(guān)17
• 3. 勞動(dòng)者在活動(dòng)時(shí)間內(nèi)受用人單位的支配17-19
• 四、我國(guó)關(guān)于工作時(shí)間立法上存在的不足19-27
• (一) 工作時(shí)間范圍的規(guī)定不完善19
• (二) 某些時(shí)間不應(yīng)認(rèn)定為工作時(shí)間19-20
• (三) 與工作時(shí)間有關(guān)的幾種特殊時(shí)間性質(zhì)的認(rèn)定20-27
• 1. 勞動(dòng)者所必需的非實(shí)際工作時(shí)間20-21
• 2. 由于用人單位要求而產(chǎn)生的非實(shí)際工作時(shí)間21-24
• 3. 在用人單位規(guī)定的工作時(shí)間外從事本職工作的非實(shí)際工作時(shí)間24-25
• 4. 值班時(shí)間25-27
• 五、完善工作時(shí)間的法律思考27-30
• (—) 在立法上明確工作時(shí)間的含義和范圍27-28
• 1. 界定工作時(shí)間的含義27
• 2. 明確工作時(shí)間的范圍27-28
• (二) 承認(rèn)集體合同就特殊工作時(shí)間約定的法律效力28
• (三) 發(fā)揮工會(huì)在工作時(shí)間認(rèn)定上的作用28-29
• (四) 確立對(duì)勞動(dòng)者做有利解釋的原則29-30
• 結(jié)論30-31
• 參考文獻(xiàn)31-33
• 致謝33-34

【參考文獻(xiàn)】

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  本文關(guān)鍵詞：工作時(shí)間的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號(hào)：475703