本文關(guān)鍵詞：論勞務(wù)派遣中的工傷損害賠償責任，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：勞務(wù)派遣作為一種靈活就業(yè)的新型用工形式,其用工形式不同于傳統(tǒng)的勞動關(guān)系,在被派遣勞動者發(fā)生工傷損害時,存在著派遣單位與用工單位兩個責任主體,依據(jù)《勞動合同法》第九十二條以及《勞動合同法實施條例》第三十五條的規(guī)定,給被派遣勞動者造成損害的,二者承擔連帶責任。但對“給被派遣勞動者造成損害”缺乏必要的解釋,該損害是否包括工傷損害并不明確,也并未能完整的保障被派遣勞動者的安全生產(chǎn)權(quán)益,對工傷損害賠償責任的分擔往往遭遇派遣單位與用工單位之間相互推諉。工傷損害賠償問題的處理已經(jīng)呈現(xiàn)出多元化的調(diào)整機制,不僅涉及工傷保險,還涉及侵權(quán)責任、責任保險,而勞務(wù)派遣三方主體之間的法律關(guān)系已經(jīng)不同于傳統(tǒng)勞動關(guān)系,因此工傷損害賠償問題也具有其特殊性。 借助經(jīng)濟學上博弈論的方法分析勞務(wù)派遣中三方主體在工傷事故中的各自利益,發(fā)現(xiàn)非常態(tài)模式出現(xiàn)的原因乃是勞務(wù)派遣中三方主體間法律關(guān)系的“弱化”,從而導致了勞務(wù)派遣中工傷損害賠償問題的法律困境。被派遣勞動者并未獲得與普通勞動者同等的保護,存在異地繳納工傷保險及未繳納工傷保險的情形,發(fā)生工傷損害時,得不到應(yīng)有的賠償。依據(jù)我國對勞務(wù)派遣中工傷損害賠償?shù)姆梢?guī)制存在不足之處,以及《勞動合同法(修正案)》的對被派遣勞動者相關(guān)權(quán)益保護的規(guī)定,應(yīng)當予以被派遣勞動者與普通勞動者同等甚至更全面的保障。對于工傷責任主體,應(yīng)當認定勞務(wù)派遣只存在“一重法律關(guān)系”,被派遣勞動者與用工單位之間不存在勞動關(guān)系,只存在特殊勞務(wù)關(guān)系。但是對于工傷損害賠償應(yīng)當與派遣單位承擔連帶責任,這種連帶責任應(yīng)當是法定的連帶責任。工傷保險繳納責任原則上應(yīng)當由派遣單位繳納,可以在派遣協(xié)議中進行約定。我國應(yīng)當強化三方主體間的法律關(guān)系,以及合理銜接相關(guān)責任調(diào)整機制,落實監(jiān)管機制,從而使被派遣勞動者在遭受工傷時,明確各方主體的責任,保護被派遣勞動者的合法權(quán)益。
【關(guān)鍵詞】：勞務(wù)派遣 連帶責任 工傷損害
【學位授予單位】：湖南師范大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2014
【分類號】：D922.5
【目錄】：

• 摘要3-5
• Abstract5-11
• 引言11-15
• 第一章 勞務(wù)派遣的一般界定15-21
• 第一節(jié) 勞務(wù)派遣的基本內(nèi)涵15-18
• 一、勞務(wù)派遣的概念15-16
• 二、勞務(wù)派遣的特征16-18
• 第二節(jié) 勞務(wù)派遣與相似用工型態(tài)的區(qū)分18-21
• 一、勞務(wù)派遣與人員借調(diào)的區(qū)別18
• 二、勞務(wù)派遣與職業(yè)介紹的區(qū)別18-19
• 三、勞務(wù)派遣與民事承攬的區(qū)別19-21
• 第二章 勞務(wù)派遣工傷損害賠償?shù)奶厥庑?/span>21-27
• 第一節(jié) 工傷損害賠償?shù)暮x和性質(zhì)21-23
• 一、工傷損害賠償?shù)母拍?/span>21
• 二、工傷損害賠償?shù)男再|(zhì)21-23
• 第二節(jié) 勞務(wù)派遣工傷賠償?shù)奶厥庑?/span>23-27
• 一、被派遣勞動者群體的特殊性23-24
• 二、工傷保險繳納的特殊性24
• 三、申請工傷認定主體的特殊性24-25
• 四、工傷認定程序及屬地原則上的特殊性25-27
• 第三章 勞務(wù)派遣中工傷損害賠償糾紛相關(guān)問題分析27-52
• 第一節(jié) 勞務(wù)派遣工傷糾紛的法律關(guān)系分析27-31
• 一、勞務(wù)派遣中的勞動合同與派遣協(xié)議27-29
• 二、“一重勞動關(guān)系”與“雙重勞動關(guān)系”29-31
• 第二節(jié) 勞務(wù)派遣工傷糾紛案件中的責任主體31-38
• 一、派遣單位32-35
• 二、用工單位35-38
• 第三節(jié) 相關(guān)法律調(diào)整下主體行為的博弈分析38-46
• 一、勞務(wù)派遣中工傷賠償問題常態(tài)下的博弈分析38-39
• 二、勞務(wù)派遣工傷賠償問題非常態(tài)的博弈分析39-42
• 三、畸形勞務(wù)派遣法律關(guān)系分析42-46
• 第四節(jié) 我國勞務(wù)派遣工傷損害賠償糾紛的法律困境46-52
• 一、我國勞務(wù)派遣工傷損害賠償法律適用問題46
• 二、我國勞務(wù)派遣工傷損害賠償責任分配問題46-52
• 第四章 完善我國勞務(wù)派遣工傷損害賠償責任的立法建議52-64
• 第一節(jié) 完善勞務(wù)派遣工傷損害賠償責任的立法借鑒52-56
• 一、美國“共同雇主”理論52-53
• 二、歐盟國家勞務(wù)派遣的相關(guān)規(guī)制53-55
• 三、我國各地區(qū)相關(guān)法律實踐55-56
• 第二節(jié) 具體建議和對策56-64
• 一、明確三方法律關(guān)系57-58
• 二、確定工傷保險繳納主體,明確異地派遣中用工單位的先行賠付義務(wù)58-60
• 三、加強勞動合同與派遣協(xié)議的契合度60-61
• 四、落實同工同酬與同等工傷保險待遇61-62
• 五、完善勞務(wù)派遣工傷損害賠償?shù)倪B帶責任制度62-64
• 結(jié)語64-66
• 參考文獻66-70
• 附錄70-71
• 致謝71-72

【參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

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本文編號：464875