【摘要】：正隨著基層央行業(yè)務(wù)的快速發(fā)展,在正式員工不足的情況下,合同制用工人員已經(jīng)成為基層央行勞務(wù)用工的重要方式,但是聘用合同制人員從招聘到日常管理都存在著不可忽視的風(fēng)險(xiǎn)隱患。一、存在的風(fēng)險(xiǎn)(一)基層央行直接用工存在風(fēng)險(xiǎn)基層央行直接與勞動(dòng)者建立用工關(guān)系即是用人單位又是用工單位存在較大風(fēng)險(xiǎn)。1.未簽訂勞動(dòng)合同直接用工的風(fēng)險(xiǎn)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)合同法)第十條規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)
[Abstract]:With the rapid development of grass-roots central bank business, with the shortage of regular staff, contract workers have become an important way for grass-roots central banks to employ labor. However, the employment of contract personnel from recruitment to day-to-day management there are risks that can not be ignored. One, there are risks. (1) there are risks in the direct employment of grass-roots central banks. The grass-roots central banks directly establish employment relations with laborers, that is, employers as well as employers. 1.1.There is a greater risk in the central bank at the grass-roots level. The risk of direct employment without signing a labor contract. Article 10 of the Labor contract Law of the people's Republic of China (hereinafter referred to as Labor contract Law) stipulates that the establishment of labour relations shall be done in writing.
【作者單位】： 中國(guó)人民銀行白山市中心支行;
【分類號(hào)】：F832.31;F272.92

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本文編號(hào)：2472517