【摘要】：我國目前勞動立法中缺乏企業(yè)對員工調(diào)崗調(diào)薪時可遵循的法律規(guī)范,由此引發(fā)的勞動爭議較多。本文從勞動合同法的角度,分析了企業(yè)調(diào)崗調(diào)薪的性質(zhì)和形式,提出了企業(yè)合法調(diào)崗調(diào)薪策略,以規(guī)范企業(yè)行為并實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理自主權(quán)。
[Abstract]:At present, the labor legislation of our country lacks the legal norms that can be followed when enterprises adjust the salary of employees, which leads to more labor disputes. From the angle of labor contract law, this paper analyzes the nature and form of salary adjustment of enterprises, and puts forward the strategy of legal adjustment of salary in order to standardize the behavior of enterprises and realize the autonomy of enterprise management.
【作者單位】： 桂林航天工業(yè)高等�？茖W(xué)校;
【分類號】：F272.92

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