【摘要】：對勞動合同法中相關(guān)權(quán)利的配置進(jìn)行經(jīng)濟(jì)分析,以權(quán)利為媒介,從勞動合同的簽訂(包括適用期、合同期限)、履行和解除方面,進(jìn)行成本與收益的分析,探討權(quán)利的優(yōu)化配置,《勞動合同法》對勞動合同中體現(xiàn)的資源權(quán)屬的劃分和權(quán)利的配置進(jìn)行了調(diào)整,有利于保障勞動者的合法權(quán)益,促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。
[Abstract]:The economic analysis of the allocation of relevant rights in the labor contract law is carried out, and the cost and benefit are analyzed from the aspects of the signing of the labor contract (including the applicable period, the contract term), the performance and the rescission of the labor contract, taking the right as the medium. This paper probes into the optimal allocation of rights. The Labor contract Law adjusts the division of resource ownership and the allocation of rights embodied in the labor contract, which is beneficial to the protection of the legitimate rights and interests of laborers and the promotion of harmonious and stable labor relations.
【作者單位】： 西北工業(yè)大學(xué)人文與經(jīng)法學(xué)院 西北工業(yè)大學(xué)人文與經(jīng)法學(xué)院
【分類號】：D922.52

【共引文獻(xiàn)】

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本文編號：2353839