【摘要】：2012年12月28日第十一屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十次會議通過《全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修訂〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》,修訂后的勞動合同法(以下簡稱新法)已于2013年7月1日實施,試行即將一年。修正案共4個條款是關(guān)于勞務(wù)派遣方面的修訂,其中有3個條款涉及用工單位(法律責任不在此贅述)。據(jù)新法,現(xiàn)行的勞務(wù)派遣用工模式幾乎(絕大部分)陷于違法的境地,勞務(wù)派遣面臨嚴峻的挑戰(zhàn)。盡管機關(guān)事業(yè)單位目前暫未納入最新出臺的《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的適用范圍,但隨著改革的不斷深化和法律的不斷完善,其規(guī)范力度也會逐步加大。未雨綢繆,緩解新法可能帶來的沖擊,并避免高額人力成本,尋求合法、合理、合情的應(yīng)對思路和策略顯得尤為必要。
[Abstract]:At its thirtieth meeting, on 28 December 2012, the standing Committee of the Eleventh National people's Congress adopted the decision of the standing Committee of the National people's Congress on amending the Labor contract Law of the people's Republic of China, The revised Labor contract Law (hereinafter referred to as the new law) has been implemented on July 1, 2013, for a year. The amendment contains four provisions on labor dispatch, three of which relate to employment units (legal liability is not repeated here). According to the new law, the current mode of labor dispatch is almost (mostly) in violation of the law, and labor dispatch faces severe challenges. Although the organs and institutions have not been included in the scope of application of the newly issued interim provisions on Labor dispatching, the standardization will be gradually increased with the deepening of the reform and the continuous improvement of the law. It is necessary to plan ahead, mitigate the impact of the new law, and avoid the high cost of human resources, and seek legal, reasonable and reasonable solutions and strategies.
【作者單位】： 廣州海事測繪中心;
【分類號】：D922.5

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