【摘要】：正汪女士咨詢:我在某工廠工作快兩年了,最近想向廠長(zhǎng)提出辭職。我打電話向今年初辭職的工友小劉詢問(wèn)他是怎么辦理辭職手續(xù)的,小劉卻說(shuō),他辭職前的1個(gè)月親自向廠長(zhǎng)遞交了辭職書,廠長(zhǎng)沒(méi)說(shuō)什么就應(yīng)允了。但當(dāng)他正式辦理辭職手續(xù)時(shí),廠長(zhǎng)卻拒不承認(rèn)接受過(guò)他的辭職書。請(qǐng)問(wèn):為了避免小劉辭職時(shí)的重蹈覆轍,我將怎樣向廠長(zhǎng)提出辭職?律師答復(fù):我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定:"勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以
[Abstract]:Ms. Wang asked: I have been working in a factory for nearly two years, recently want to resign to the factory director. I called Xiao Liu, a worker who resigned at the beginning of this year, to ask him how to handle the resignation procedure. Xiao Liu said that he had personally submitted a resignation letter to the factory director one month before he resigned, and the director agreed without saying anything. But when he formally resigned, the director refused to accept his resignation. May I ask: in order to avoid the repetition of Xiao Liu's resignation, how will I propose my resignation to the factory director? Lawyer's reply: article 37 of the Labor contract Law of our country stipulates: "A worker may notify the employing unit in writing 30 days in advance.
【分類號(hào)】：D920.5;D922.5

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本文編號(hào)：2331436