本文關(guān)鍵詞：對(duì)《勞動(dòng)合同法》實(shí)施過(guò)程中若干問(wèn)題的思考，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《勞動(dòng)合同法》由于直接切入勞資利益分配領(lǐng)域,自頒布和實(shí)施以來(lái),爭(zhēng)論不斷。尤其在國(guó)際金融危機(jī)影響下,圍繞《勞動(dòng)合同法》的爭(zhēng)論再一次掀起高潮�！秳趧�(dòng)合同法》在實(shí)施過(guò)程中屢屢引發(fā)爭(zhēng)議,原因在于其中一些規(guī)制的設(shè)計(jì)存在缺陷和漏洞。

第2 3卷第 3期 20 0 9年 6月

中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院學(xué)報(bào) J OURNAL OF CHI NSr UI NDUSr I NA IⅡ. E OF I . R AL REL^ ONS TI

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對(duì)《動(dòng)合同法》實(shí)施過(guò)程中若干問(wèn)題的思考勞 陳勝君 (南省工會(huì)干部學(xué)校，湖南長(zhǎng)沙 4 0 1 )湖 1 14 ¨奄要】《勞動(dòng)合同法》由于直接切入勞資利益分配領(lǐng)域，自頒布和實(shí)施以來(lái)，爭(zhēng)論不斷。尤其在國(guó)際金融

危機(jī)影響下，圍繞《勞動(dòng)合同法》的爭(zhēng)論再一次掀起高潮�！秳趧�(dòng)合同法》在實(shí)施過(guò)程中屢屢引發(fā)爭(zhēng)議，因在原 于其中一些規(guī)制的設(shè)計(jì)存在缺陷和漏洞。 [關(guān)鍵詞]勞動(dòng)合同法；勞動(dòng)者；勞動(dòng)關(guān)系

[中圖分類(lèi)號(hào)]D 2 . 2[ 9 25文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A[文章編號(hào)】17 2 7 (09 3— 0 0— 3 6 3— 35 2 0 )0 03 0

《勞動(dòng)合同法》頒布和實(shí)施以來(lái)，由于該法直接工作滿 l年或連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的，用 0 切人勞資利益分配領(lǐng)域，引發(fā)了激烈的爭(zhēng)論。特別是人單位有義務(wù)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，雖 國(guó)際金融危機(jī)影響下的企業(yè)，出現(xiàn)了經(jīng)營(yíng)困難、虧損然《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》解決了勞動(dòng)者在新法實(shí)施

增多、停產(chǎn)關(guān)閉等情況，社會(huì)各界圍繞《勞動(dòng)合同法》后工齡連續(xù)計(jì)算的問(wèn)題，但并沒(méi)有真正解決“ 連續(xù)工的爭(zhēng)論再一次掀起高潮。一部旨在保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)作滿 l 0年”和“連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同” 益，構(gòu)建發(fā)展和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的法律，，何以在實(shí)施中的“連續(xù)”該如何理解的問(wèn)題？如果勞動(dòng)者在該用

中遭遇如此尷尬？原因在于《勞動(dòng)合同法》一些規(guī)制人單位的工作時(shí)間有短時(shí)間的間隔，比如一個(gè)月、兩的設(shè)計(jì)存在缺陷和漏洞，加上其配套法規(guī)政策滯后， 個(gè)月，是否應(yīng)當(dāng)視為連續(xù)？對(duì)于有行業(yè)淡季、旺季的 為用人單位留下了規(guī)避的空間，從而引發(fā)社會(huì)和學(xué)界工作如何解釋“連續(xù)工作”之“連續(xù)”?有專(zhuān)家認(rèn)為，

的爭(zhēng)論。筆者擬就《勞動(dòng)合同法》實(shí)踐中存在的若干連續(xù)工齡必須是連續(xù)“不問(wèn)斷”的在該用人單位工作， 問(wèn)題進(jìn)行分析，以期待勞動(dòng)合同法的進(jìn)一步完善，促“不間斷”意味著勞動(dòng)者一直保持與該單位的勞動(dòng)關(guān) 進(jìn)該法的更好實(shí)施。 一

系。也有專(zhuān)家認(rèn)為，勞動(dòng)者有短時(shí)間的間隔如果在 6 個(gè)月之內(nèi)應(yīng)視為連續(xù)。然而，專(zhuān)家的爭(zhēng)論并

不能作為

、

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同設(shè)計(jì)的瑕疵

《勞動(dòng)合同法》為了解決我國(guó)勞動(dòng)合同普遍短期化實(shí)踐中操作的法律依據(jù)，事實(shí)上，有的用人單位為了 的問(wèn)題，通過(guò)法律引導(dǎo)用人單位和勞動(dòng)者訂立相對(duì)長(zhǎng)規(guī)避與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，就利用這一

期的勞動(dòng)合同，加大了用人單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)模糊規(guī)定，通過(guò)給勞動(dòng)者放長(zhǎng)假的方式，使勞動(dòng)者失 合同的義務(wù)。雖然該法在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同方面有去簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的權(quán)利。目前應(yīng)通過(guò)司法

很大突破和進(jìn)步，但仍存在一些問(wèn)題，影響了人們對(duì) 解釋進(jìn)行擴(kuò)大解釋?zhuān)鞔_ 3月之內(nèi)的短時(shí)間隔視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的認(rèn)識(shí)和執(zhí)行。 一

“連續(xù)”,以彌補(bǔ)這一重大漏洞。

是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同中的工齡認(rèn)定問(wèn)題。根

二是簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的程序問(wèn)題。《勞動(dòng)

據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)合同法》雖然賦予了勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

[收稿日期]2 0 0 2 09— 4— 0【作者簡(jiǎn)介]陳勝君 (9 5 ) 16一，女，黑龍江哈爾濱人，湖南省工會(huì)干部學(xué)校高級(jí)講師。

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  本文關(guān)鍵詞：對(duì)《勞動(dòng)合同法》實(shí)施過(guò)程中若干問(wèn)題的思考，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。