發(fā)布時間：2017-09-11 08:05

  本文關鍵詞：涉外勞動合同中強制性規(guī)制的適用研究

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【摘要】：涉外勞動合同中強制性規(guī)則是指為了保護勞動者權益，當事人不能通過約定排除適用、無需通過沖突規(guī)范指引而直接適用于涉外勞動合同關系的法律規(guī)范。其目的是為了保護涉外勞動合同關系中勞動者的權益，從法律規(guī)范的性質角度看，，涉外勞動合同中的強制性規(guī)則具有公法和私法的混合性、實體規(guī)范性。 涉外勞動合同中強制性規(guī)則的適用在各國的立法和司法實踐都有所體現(xiàn)，分析這些立法和司法實踐可以發(fā)現(xiàn)涉外勞動合同中強制性規(guī)則是對當事人意思自治原則的限制和必要的補充，二者是相輔相成的關系。根據(jù)法經濟學理論，涉外勞動合同中強制性規(guī)則的適用能夠防止因當事人間經濟實力差異、信息不對稱而損害勞動者權益情形的發(fā)生；能夠減少當事人訂立涉外勞動合同的訂約成本。從法的公平正義價值理論看，涉外勞動合同中的強制性規(guī)則符合自然法的正義理念，同時也滿足羅爾斯正義理論中無知之幕下的公平正義原則的要求。 《涉外民事關系法律適用法》以及《涉外民事關系法律適用法司法解釋一》明確了我國涉外勞動合同中強制性規(guī)則的適用方法。但是其完全否定了當事人意思自治在涉外勞動合同的作用，而且強制性規(guī)則的適用條件存在不合理的狀況，強制性規(guī)則的判斷也模糊不清，甚至造成在涉外勞動合同中適用強制性規(guī)則反而不利于保護勞動者權益的情形。因此，需要對我國涉外勞動合同中適用強制性規(guī)則的立法進行完善。首先，應當允許當事人選擇涉外勞動合同適用的法律；其次，通過強制性規(guī)則對當事人的意思自治加以限制；再次，重構強制性規(guī)則的適用條件；最后，明確強制性規(guī)則的判斷標準。
【關鍵詞】：涉外勞動合同 強制性規(guī)則 適用 立法完善
【學位授予單位】：廣東外語外貿大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2014
【分類號】：D997;D922.5
【目錄】：

• 摘要4-5
• Abstract5-9
• 前言9-11
• 第1章 涉外勞動合同中強制性規(guī)則概述11-17
• 1.1 涉外勞動合同中強制性規(guī)則的概念與性質11-14
• 1.1.1 涉外勞動合同中強制性規(guī)則的概念12-13
• 1.1.2 涉外勞動合同中強制性規(guī)則的性質13-14
• 1.2 涉外勞動合同中強制性規(guī)則的適用概述14-17
• 第2章 中外關于勞動合同中強制性規(guī)則適用的相關立法與實踐17-23
• 2.1 涉外勞動合同中強制性規(guī)則適用的立法狀況17-19
• 2.2 涉外勞動合同中強制性規(guī)則適用的司法實踐19-20
• 2.3 涉外勞動合同中強制性規(guī)則與相關法律選擇方法的關系20-23
• 第3章 涉外勞動合同中強制性規(guī)則適用的法學理論分析23-33
• 3.1 涉外勞動合同中適用強制性規(guī)則的法經濟學詮釋23-28
• 3.1.1 微觀經濟學分析23-26
• 3.1.2 交易成本理論分析26-28
• 3.2 涉外勞動合同中適用強制性規(guī)則的公平正義價值28-33
• 3.2.1 強制性規(guī)則的自然法的正義29-30
• 3.2.2 無知之幕下的強制性規(guī)則30-33
• 第4章 完善我國涉外勞動合同中強制性規(guī)則適用立法的幾點思考33-42
• 4.1 我國涉外勞動合同法律適用規(guī)則的分析33-38
• 4.1.1 法經濟學分析33-35
• 4.1.2 公平正義理論分析35-38
• 4.2 我國涉外勞動合同中強制性規(guī)則適用的立法設計38-42
• 4.2.1 允許當事人選擇涉外勞動合同適用的法律38-39
• 4.2.2 對當事人意思自治加以限制39-40
• 4.2.3 重構強制性規(guī)則的判斷標準40
• 4.2.4 以”公益標準“完善強制性規(guī)則的適用方法40-42
• 結論42-43
• 參考文獻43-45
• 致謝45-46
• 在學期間的科研成果及發(fā)表的論文46

【參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前4條

1 胡啟忠;;法律正義與法律價值之關系辨正[J];河北法學;2010年03期

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本文編號：829544