發(fā)布時間：2017-08-01 20:00

  本文關(guān)鍵詞：國際法視野下的勞工保護(hù)與反就業(yè)歧視

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【摘要】：本文在明確國際法當(dāng)中關(guān)于勞工保護(hù)與反就業(yè)歧視的法律和歷史淵源的前提下,結(jié)合“核心勞工標(biāo)準(zhǔn)”的內(nèi)容、性質(zhì)以及歷史沿革,探討當(dāng)前國際勞工標(biāo)準(zhǔn)與中國勞動法律實踐的差距。此外,對比中國當(dāng)前的勞動法律制度、社會實踐和“核心勞動標(biāo)準(zhǔn)”以及“民間”的相關(guān)規(guī)則,綜合判斷目前中國是否在勞工保護(hù)與反就業(yè)歧視上存在著與國際法或?qū)嵺`要求不符之處,并提出當(dāng)前在各項國際貿(mào)易談判中對于勞工問題的應(yīng)對策略。文章由以下三個部分組成:第一部分首先介紹了勞工標(biāo)準(zhǔn)的國際立法與國際勞工標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容。在對比介紹了國際社會在勞工標(biāo)準(zhǔn)問題上的立法與實踐的基礎(chǔ)上,作者認(rèn)為國際勞工標(biāo)準(zhǔn)最主要體現(xiàn)在國際勞工組織(ILO)主持制訂的國際勞工公約和建議書。從前述的公約和建議書的分析當(dāng)中,作者認(rèn)為國際勞工標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)涵主要包括勞動者基本權(quán)利、就業(yè)權(quán)利、社會保障、工作條件、特殊群體、工種和部門的保護(hù)等內(nèi)容。依照其不同的安排,基本上可以分為政治性的和經(jīng)濟(jì)性的勞工標(biāo)準(zhǔn)兩種類別。所謂政治性的勞工標(biāo)準(zhǔn)主要是指基本權(quán)利,包括結(jié)社自由與集體談判權(quán)、禁止強(qiáng)迫勞動、禁止就業(yè)歧視和廢除童工四項內(nèi)容(這些內(nèi)容在ILO中又被稱為核心勞工標(biāo)準(zhǔn))。經(jīng)濟(jì)性勞工標(biāo)準(zhǔn)的普遍內(nèi)容即為最低工資和工作條件,由于該事項涉及與本文主題無關(guān),在此即不做探討。第二部分主要從基本勞工權(quán)利,禁止就業(yè)歧視以及工作條件三個方面闡述國際核心勞動標(biāo)準(zhǔn)規(guī)則的內(nèi)涵和外延,進(jìn)而討論ISO26000社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)和SA8000標(biāo)準(zhǔn)在我國實踐當(dāng)中的運用,以明確當(dāng)前國際社會中對勞工保護(hù)和反就業(yè)歧視有哪些真正“核心”的要求。在此基礎(chǔ)上,分析了國際貿(mào)易與勞工權(quán)利保護(hù)的經(jīng)濟(jì)關(guān)系及WTO框架內(nèi)貿(mào)易與人權(quán)的協(xié)調(diào)關(guān)系。隨后,本文介紹了民間與相關(guān)勞動組織勞動保護(hù)與反就業(yè)歧視的規(guī)則,通過該等論述闡明國際社會對于此方面的態(tài)度和一些普遍的做法。第三部分簡要闡述中國和ILO的關(guān)系,并介紹中國勞工標(biāo)準(zhǔn)和反就業(yè)歧視立法的相關(guān)內(nèi)容,指出我國與國際勞工標(biāo)準(zhǔn)之間存在的差距。在國際勞工組織的強(qiáng)勢推動下,國際勞工標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)展又會對我國勞動者保護(hù)和反就業(yè)歧視提出新的要求。我國已批準(zhǔn)了有關(guān)公約將國際勞工標(biāo)準(zhǔn),特別是核心國家勞工標(biāo)準(zhǔn)納入我國勞動法律體系已經(jīng)成為了我們的義務(wù)。即便在WTO的層面上“社會條款”還沒有實現(xiàn),但是在其他一些領(lǐng)域,“社會條款”,或曰“針對勞工標(biāo)準(zhǔn)的貿(mào)易制裁”已經(jīng)在我們的國際貿(mào)易領(lǐng)域中出現(xiàn)。我國已經(jīng)有數(shù)千家企業(yè)都接受了上述標(biāo)準(zhǔn)的審查,很多企業(yè)因未通過導(dǎo)致銷售量銳減,甚至出口都成了困難。此外,在本部分中還將提到當(dāng)前中國勞動法律法規(guī)在勞動者保護(hù)和反就業(yè)歧視方面存在的體制、法治和實踐三個方面的障礙,并提出相應(yīng)的政策建議。在結(jié)論部分,通過上述的討論與分析,筆者認(rèn)為,當(dāng)前我國的勞動法律制度相較于國際標(biāo)準(zhǔn)是基本符合的,我們國家在應(yīng)避免國際談判中因此而產(chǎn)生的障礙,在國際貿(mào)易與外交的舞臺上掌握更大的話語權(quán)。
【關(guān)鍵詞】：國際核心勞工標(biāo)準(zhǔn) 反就業(yè)歧視 勞動保護(hù)
【學(xué)位授予單位】：華東政法大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：D998.2
【目錄】：

• 摘要2-4
• abstract4-9
• 導(dǎo)論9-14
• 一、導(dǎo)言9-11
• 二、文獻(xiàn)綜述11-14
• 第一章 勞工標(biāo)準(zhǔn)問題基本理論14-22
• 第一節(jié) 概念與定義14-17
• 一、國際勞工標(biāo)準(zhǔn)14-15
• 二、國際勞工組織15-16
• 三、“社會條款”16-17
• 第二節(jié) 國際勞動法淵源17-22
• 一、聯(lián)合國文件17-18
• 二、ILO制定的國際勞工公約和建議書18-19
• 三、雙邊或多邊貿(mào)易協(xié)定19-22
• 第二章 勞動保護(hù)與反就業(yè)歧視的國際法規(guī)則22-33
• 第一節(jié) 國際核心勞工標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)則內(nèi)涵及外延22-28
• 一、基本勞工權(quán)利23-26
• 二、禁止就業(yè)歧視26-28
• 第二節(jié) 民間國際勞動保護(hù)與反就業(yè)歧視規(guī)則28-33
• 一、SA8000的內(nèi)容28-30
• 二、ISO26000的指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)30-31
• 三、民間規(guī)則的作用與評價31-33
• 第三章 中國與國際勞工標(biāo)準(zhǔn)的探討33-40
• 第一節(jié) 中國的勞工保護(hù)與反就業(yè)歧視33-38
• 一、結(jié)社自由33-34
• 二、集體談判自由34-35
• 三、禁止使用童工35-36
• 四、禁止強(qiáng)迫勞動36
• 五、同工同酬以及消除就業(yè)歧視36-38
• 第二節(jié) 對策與建議38-40
• 一、積極承擔(dān)國際義務(wù)38
• 二、正確對待社會責(zé)任38-39
• 三、加強(qiáng)對企業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)的監(jiān)管39-40
• 結(jié)論40-41
• 參考文獻(xiàn)41-45
• 在讀期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文與研究成果45-46
• 致謝46-47

【參考文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前2條

1 陳建;國際貿(mào)易與勞工標(biāo)準(zhǔn)——世貿(mào)組織焦點問題探討[J];國際貿(mào)易問題;2000年06期

2 王鉑;;基于現(xiàn)階段國際貿(mào)易發(fā)展背景的勞工標(biāo)準(zhǔn)問題探析[J];生產(chǎn)力研究;2012年02期

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本文編號：605915