本文關(guān)鍵詞：國(guó)際政策擴(kuò)散與國(guó)內(nèi)制度轉(zhuǎn)換——?jiǎng)谫Y集體談判的中國(guó)路徑

  更多相關(guān)文章： 政策擴(kuò)散 制度轉(zhuǎn)換 勞資沖突 集體談判 歷史制度主義

【摘要】：當(dāng)某個(gè)國(guó)家內(nèi)的政府關(guān)于是否采用某項(xiàng)政策創(chuàng)新的決定受到了其他國(guó)家或國(guó)際組織先前做出的選擇的影響時(shí),國(guó)際政策擴(kuò)散就發(fā)生了。國(guó)際政策擴(kuò)散并非一個(gè)二元變量,即結(jié)果要么是完全擴(kuò)散,要么根本沒(méi)有擴(kuò)散。作為兩個(gè)極端之間的一種中間類(lèi)型,制度轉(zhuǎn)換意味著舊的國(guó)內(nèi)制度可以被用來(lái)實(shí)現(xiàn)與國(guó)際規(guī)范和政策相一致的新目標(biāo)。國(guó)際政策擴(kuò)散的這些不同結(jié)果將取決于國(guó)際政策與國(guó)內(nèi)制度之間的"制度互補(bǔ)性"。作為勞資關(guān)系失衡的結(jié)果,20世紀(jì)90年代以來(lái)勞資糾紛在中國(guó)大量出現(xiàn)。在這種背景下,中央政府開(kāi)始推進(jìn)勞動(dòng)法制建設(shè)以加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)。作為核心的國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)之一,集體談判在多部國(guó)內(nèi)勞動(dòng)法中得到了規(guī)定,集體合同的數(shù)量和簽約率近年來(lái)顯著上升。在堅(jiān)持單一工會(huì)制的情況下,中央政府積極推動(dòng)了中國(guó)工會(huì)的功能轉(zhuǎn)變來(lái)完成集體談判的目標(biāo)。集體談判在中國(guó)的擴(kuò)散過(guò)程,實(shí)際上就是中國(guó)工會(huì)的制度轉(zhuǎn)換過(guò)程�；谥贫然パa(bǔ)性的邏輯,集體談判在中國(guó)的擴(kuò)散也不可避免地走上了國(guó)家主導(dǎo)型的道路。
【作者單位】： 中國(guó)人民大學(xué)國(guó)際關(guān)系學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 政策擴(kuò)散 制度轉(zhuǎn)換 勞資沖突 集體談判 歷史制度主義
【基金】：2013年度教育部新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃資助
【分類(lèi)號(hào)】：D922.5;D996
【正文快照】： 一集體談判制度在中國(guó)的擴(kuò)散勞資關(guān)系是社會(huì)分層所產(chǎn)生的最富于沖突性的社會(huì)關(guān)系之一。雖然雇主和雇員之間存在一些共同的利益,但他們的目標(biāo)之間具有沖突性:工人想獲得的是高工資和就業(yè)保障,而雇主追求的是利潤(rùn)。①在完全競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)條件下,勞動(dòng)者個(gè)人在和雇主談判時(shí)處于天然的

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