性騷擾是一種性別歧視和基于性別的暴力。在工作中處于安全環(huán)境、免受暴力和性騷擾是一項(xiàng)基本人權(quán)。1995年聯(lián)合國第四次世界婦女大會通過的《行動綱領(lǐng)》強(qiáng)化了性騷擾是對婦女的暴力的共識。工作場所的性騷擾影響《行動綱領(lǐng)》中對婦女的暴力,社會經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)及婦女的人權(quán)等重大關(guān)切領(lǐng)域。本文對第四次世界婦女大會召開后的25年間,尤其是近5年來,中國在防治工作場所性騷擾的宏觀政策指導(dǎo)、法律法規(guī)完善、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)治理方面取得的進(jìn)展與成就進(jìn)行梳理,分析目前存在的問題,提出關(guān)于完善工作場所性騷擾防治法律規(guī)范體系、推動形成防治機(jī)制建設(shè)的工作合力、增強(qiáng)用人單位的主動性等建議。應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步加快《行動綱領(lǐng)》的全面落實(shí),推動工作場所性騷擾防治機(jī)制的完善,促進(jìn)對婦女權(quán)益的保障。

【文章頁數(shù)】：17 頁

【文章目錄】：
一、人權(quán)視野下的工作場所性騷擾行為
    (一)性騷擾是性別歧視和基于性別的暴力
    (二)《北京行動綱領(lǐng)》對性騷擾問題的關(guān)切
二、我國工作場所性騷擾防治的發(fā)展
    (一)加強(qiáng)防治工作場所性騷擾的宏觀政策指導(dǎo)
    (二)完善禁止工作場所性騷擾的法律法規(guī)體系
        1.完善防治工作場所性騷擾的法律基礎(chǔ)
        2.推進(jìn)法律法規(guī)的地方配套實(shí)施
    (三)多方參與工作場所性騷擾防治機(jī)制建設(shè)
        1.制定預(yù)防和制止工作場所性騷擾具體方案
        2.加強(qiáng)對性騷擾受害者的司法保護(hù)
三、問題和挑戰(zhàn)
    (一)工作場所性騷擾防治的法律規(guī)范體系有待完善
    (二)工作場所性騷擾防治的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)機(jī)制需加強(qiáng)
    (三)工作場所性騷擾防治中用人單位的動力不足
四、對策與建議
    (一)完善工作場所性騷擾防治的法律規(guī)范體系
    (二)推動形成工作場所性騷擾防治的工作合力
    (三)發(fā)揮用人單位在性騷擾防治工作中的主動性



本文編號：3965884