發(fā)布時間：2021-08-01 09:54

　　自20世紀(jì)70年代起,企業(yè)人權(quán)責(zé)任概念開始受到學(xué)術(shù)界的廣泛關(guān)注和討論。國內(nèi)外學(xué)者對企業(yè)人權(quán)責(zé)任的概念、內(nèi)容、法理基礎(chǔ)及責(zé)任類型等做了深入細(xì)致的研究,使得企業(yè)人權(quán)責(zé)任在理論層面得到了豐富和發(fā)展。與此同時,在實踐領(lǐng)域,企業(yè)為發(fā)展壯大,也更加重視企業(yè)人權(quán)責(zé)任的承擔(dān)。自21世紀(jì)初,由于跨國企業(yè)在全球化的經(jīng)營過程中對當(dāng)?shù)鼐用竦娜藱?quán)產(chǎn)生了巨大沖擊,跨國企業(yè)的人權(quán)責(zé)任逐步成為企業(yè)人權(quán)責(zé)任研究中的熱點。在我國,國有企業(yè)是國民經(jīng)濟(jì)的支柱,部分國有企業(yè)在保持國有性質(zhì)的基礎(chǔ)上,開拓市場,逐步發(fā)展為跨國企業(yè)。雖然二者在經(jīng)營方式及市場定位等方面有所差別,但是有關(guān)企業(yè)人權(quán)責(zé)任的問題都值得學(xué)界共同關(guān)注。與跨國企業(yè)相比,國有企業(yè)履行人權(quán)義務(wù),不僅有利于企業(yè)自身的壯大,更有助于社會穩(wěn)定和國民經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。就目前而言,在我國學(xué)術(shù)界,鮮有學(xué)者將眼光投向國有企業(yè)的人權(quán)責(zé)任。同時,國有企業(yè)承擔(dān)人權(quán)責(zé)任的現(xiàn)狀也不容樂觀。在對雇員的權(quán)利保護(hù)上,國有企業(yè)對勞動者的權(quán)益保護(hù)仍顯不足。在對消費者的人權(quán)保護(hù)上,與私營企業(yè)相比,國有企業(yè)具有優(yōu)勢,但依然存在一些問題。在環(huán)境與人權(quán)上,許多高污染國企違規(guī)排污,損害環(huán)境,對所在地居民的人權(quán)造成... 

【文章來源】：山東大學(xué)山東省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：64 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
中文摘要
Abstract
第一章 引言
    1.1 選題背景與選題意義
    1.2 國內(nèi)外的文獻(xiàn)綜述
        1.2.1 國外的基本研究現(xiàn)狀
        1.2.2 國內(nèi)的基本研究現(xiàn)狀
    1.3 研究思路與研究方法
第二章 國有企業(yè)人權(quán)責(zé)任的范圍
    2.1 國有企業(yè)人權(quán)責(zé)任的內(nèi)涵
        2.1.1 國有企業(yè)人權(quán)責(zé)任的界定
        2.1.2 國有企業(yè)人權(quán)責(zé)任的內(nèi)容
    2.2 相關(guān)概念的比較
        2.2.1 國有企業(yè)人權(quán)責(zé)任與國有企業(yè)社會責(zé)任
        2.2.2 國有企業(yè)人權(quán)責(zé)任與國家人權(quán)責(zé)任
        2.2.3 其他相關(guān)概念對比
第三章 國有企業(yè)人權(quán)責(zé)任的證成
    3.1 國有企業(yè)承擔(dān)人權(quán)責(zé)任的現(xiàn)實依據(jù)
        3.1.1 國有企業(yè)承擔(dān)人權(quán)責(zé)任的客觀必要性
        3.1.2 國有企業(yè)承擔(dān)人權(quán)責(zé)任的現(xiàn)實可行性
    3.2 國有企業(yè)承擔(dān)人權(quán)責(zé)任的理論依據(jù)
        3.2.1 利益相關(guān)者理論
        3.2.2 權(quán)利與義務(wù)相平衡
        3.2.3 憲法基本權(quán)利的水平效力
        3.2.4 正義與企業(yè)人權(quán)責(zé)任
    3.3 國有企業(yè)承擔(dān)人權(quán)責(zé)任的規(guī)范依據(jù)
        3.3.1 國有企業(yè)承擔(dān)人權(quán)責(zé)任的國際規(guī)范依據(jù)
        3.3.2 國有企業(yè)承擔(dān)人權(quán)責(zé)任的國內(nèi)規(guī)范依據(jù)
第四章 國有企業(yè)承擔(dān)人權(quán)責(zé)任的現(xiàn)狀及原因探析
    4.1 國有企業(yè)承擔(dān)人權(quán)責(zé)任的現(xiàn)狀
        4.1.1 對雇員的人權(quán)保護(hù)不足
        4.1.2 對消費者的人權(quán)保護(hù)狀況
        4.1.3 環(huán)境污染及對所在地居民的人權(quán)保護(hù)不足
    4.2 國有企業(yè)承擔(dān)人權(quán)責(zé)任現(xiàn)狀的原因探析
        4.2.1 企業(yè)內(nèi)部原因引發(fā)的人權(quán)問題
        4.2.2 法律法規(guī)不完備引發(fā)的人權(quán)問題
        4.2.3 監(jiān)管不到位引發(fā)的人權(quán)問題
第五章 規(guī)范國有企業(yè)人權(quán)責(zé)任的路徑
    5.1 觀念層面的改進(jìn)方案
        5.1.1 提升國有企業(yè)內(nèi)部的人權(quán)責(zé)任意識
        5.1.2 提升社會對國有企業(yè)人權(quán)責(zé)任的認(rèn)識
        5.1.3 國有企業(yè)人權(quán)責(zé)任與利潤最大化的沖突與平衡
    5.2 制度層面的改進(jìn)方案
        5.2.1 完善國內(nèi)法律制度和評價機(jī)制
        5.2.2 完善國有企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度
    5.3 外部監(jiān)督和執(zhí)行
        5.3.1 政府監(jiān)管的改進(jìn)
        5.3.2 社會監(jiān)督的改進(jìn)
        5.3.3 相關(guān)的執(zhí)行措施
結(jié)論
參考文獻(xiàn)
致謝
學(xué)位論文評閱及答辯情況表


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]中國式政府監(jiān)管:特征、困局與走向[J]. 徐國沖,張晨舟,郭軒宇.  行政管理改革. 2019(01)
[2]混合所有制改革中勞動者權(quán)益的保障研究——以中國聯(lián)通公司為例[J]. 張文美,孫銳,謝佳欣,趙萌,周哲宇.  法制博覽. 2018(14)
[3]企業(yè)與人權(quán)的倫理關(guān)聯(lián)[J]. 孫豐云.  道德與文明. 2016(02)
[4]試論跨國公司之人權(quán)責(zé)任[J]. 張思思.  武漢大學(xué)學(xué)報(哲學(xué)社會科學(xué)版). 2012(03)
[5]我國勞動立法與國際勞工標(biāo)準(zhǔn)的比較及建議分析[J]. 代小靜.  法制與經(jīng)濟(jì)(中旬). 2012(03)
[6]論跨國公司的人權(quán)責(zé)任[J]. 遲德強(qiáng).  法學(xué)評論. 2012(01)
[7]社會契約論與民主政治[J]. 張傳有.  江蘇行政學(xué)院學(xué)報. 2010(05)
[8]國有企業(yè)社會責(zé)任研究綜述[J]. 陳燕和.  湖北師范學(xué)院學(xué)報(哲學(xué)社會科學(xué)版). 2010(02)
[9]企業(yè)人權(quán)義務(wù)思想與國際規(guī)制實踐的發(fā)展[J]. 張錄榮.  經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊. 2010(07)
[10]監(jiān)管跨國公司侵犯人權(quán)案的新突破——美國《外國人侵權(quán)法令》介評[J]. 吳瓊.  比較法研究. 2009(05)

碩士論文
[1]論企業(yè)的人權(quán)責(zé)任[D]. 劉偉偉.山東大學(xué) 2016
[2]我國國有企業(yè)社會責(zé)任問題研究[D]. 王建利.燕山大學(xué) 2013
[3]工商業(yè)與人權(quán)：魯格原則研究[D]. 杜雪飄.廣州大學(xué) 2013
[4]論跨國公司的人權(quán)責(zé)任[D]. 劉沫含.山東大學(xué) 2012



本文編號：3315310