【摘要】：作為聯(lián)合國人權(quán)理事會第26/9號決議目標(biāo)的階段性成果,工商業(yè)與人權(quán)工作組擬定的《零草案》為日后可能形成的有法律拘束力的國際文書提供了一個談判和磋商的起點(diǎn)。該草案共用15個條款就跨國公司及其他工商企業(yè)與人權(quán)有關(guān)的問題予以了詳盡的規(guī)定。在當(dāng)今國際社會,跨國公司在某些特定的領(lǐng)域下被賦予了有限的法律資格。尤其是,跨國公司在日常經(jīng)營活動中切實(shí)影響著幾乎一切作為人權(quán)的國際公認(rèn)權(quán)利,因此國際人權(quán)文書大多認(rèn)可,跨國公司負(fù)有尊重、保護(hù)甚至促進(jìn)國際人權(quán)的義務(wù),但此種義務(wù)被證明是自愿而不具有強(qiáng)制力的。在目前的法律環(huán)境下,對跨國公司侵犯人權(quán)的行為進(jìn)行規(guī)制的路徑主要有三種:其一是依靠投資東道國或跨國公司母國的國內(nèi)法進(jìn)行規(guī)制;其二是依靠國際法直接規(guī)制跨國公司的行為,或通過約束跨國公司的母國而間接對跨國公司予以規(guī)制;其三是依靠雖不具有法律拘束力但往往更具效率的社會約束機(jī)制對跨國公司的行為予以規(guī)范。上述三種規(guī)制路徑因各自都存在一定的缺陷,在具體獨(dú)立實(shí)施的過程中往往收效甚微。因此對跨國公司侵犯人權(quán)的行為進(jìn)行有效的規(guī)制需要多路徑并行,互為補(bǔ)充,互相配合發(fā)揮作用。
【學(xué)位授予單位】：外交學(xué)院
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2019
【分類號】：D998.2

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：2601193