本文選題：人權(quán) + 國際勞工組織��； 參考：《當(dāng)代法學(xué)》2011年01期

【摘要】：最近20年是國際勞工標(biāo)準(zhǔn)在世界諸多國家得到認(rèn)可和適用的發(fā)展階段,勞工權(quán)利的訴求者和多數(shù)人都認(rèn)為工人權(quán)利應(yīng)當(dāng)如同"人權(quán)"一樣被對待,必須得到司法程序的嚴(yán)格保護(hù)。然而,勞工權(quán)利的內(nèi)容界定自始至終存在著爭議。筆者比較了國際勞工組織和美國勞工法對"自由結(jié)社權(quán)"和"集體談判權(quán)"這兩項(xiàng)核心勞工權(quán)利的界定,認(rèn)為美國勞工運(yùn)動的歷史受到"純粹而簡單的聯(lián)盟"思想主導(dǎo),而國際勞工組織對"勞工權(quán)利"的認(rèn)識則存在兩個(gè)問題:其一,國際勞工標(biāo)準(zhǔn)對勞動者自由結(jié)社權(quán)的給予范圍過于寬泛;其二,對集體協(xié)商等行為的限制過于狹隘。
[Abstract]:The last 20 years have been a stage of development in which international labour standards have been recognized and applied in many countries around the world, with workers' rights being treated as "human rights" by both the labour rights claimants and the majority. It must be strictly protected by the judicial process. However, the definition of the content of labor rights has been controversial from beginning to end. The author compares the definitions of "the right to freedom of association" and "the right to collective bargaining" between the International Labour Organization (ILO) and the United States Labor Law, and holds that the history of the American labor movement is dominated by the idea of "pure and simple alliance". There are two problems in the understanding of "labor rights" by the International Labour Organization: first, the scope of international labor standards to give workers the right to freedom of association is too broad; second, the restrictions on collective bargaining and other acts are too narrow.
【作者單位】： 中國人民大學(xué)國際關(guān)系學(xué)院;
【分類號】：D998.2

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本文編號：2050540