本文關鍵詞：企業(yè)高管勞動關系的法律定位及實務注意問題

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【摘要】：目前我國幾乎所有的公司企業(yè)中都設置了相關的高級管理人員,我國《公司法》也對高級管理人員的范圍做出了相應的規(guī)定,但是由于高級管理人員所處的特殊地位,將會在公司事務糾紛中產(chǎn)生眾多關于公司高級管理人員與公司之間的勞動糾紛、勞務糾紛以及公司在聘任相關高級管理人員時候存在著的法律風險。筆者試圖通過對于企業(yè)高級管理人員的范圍、理論認定以及律師實務中可能存在的相關情形進行相關的闡釋,希望可以給予高級管理人員法律糾紛實務的解決提供些許理論參考。
【作者單位】： 西南科技大學法學院;
【關鍵詞】： 企業(yè)高管 勞動關系 法律定位
【分類號】：D922.291.91
【正文快照】： 一、企業(yè)高管的內(nèi)涵我國《公司法》對于公司企業(yè)的高級管理人員(后文簡稱企業(yè)高管或者公司高管)的范圍做出了明確的規(guī)定,即公司企業(yè)的高級管理人員包括公司企業(yè)的經(jīng)理、副經(jīng)理、財務負責人,上市公司還包括董事會秘書和公司章程規(guī)定的其他人員。由于企業(yè)高管地位的特殊性,決定

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