本文關(guān)鍵詞：企業(yè)社會(huì)責(zé)任的評(píng)價(jià)方法與實(shí)證研究

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【摘要】：當(dāng)今企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)與社會(huì)存在著緊密的關(guān)系,在生產(chǎn)力高速發(fā)展的今天,環(huán)境問題日益嚴(yán)重,企業(yè)如何自發(fā)承擔(dān)起自己的社會(huì)責(zé)任,在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的同時(shí)加強(qiáng)保護(hù)環(huán)境、服務(wù)社區(qū)、合理利用自然資源、善待員工己經(jīng)成為人類的共識(shí),而要緩解環(huán)境壓力促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展,因此從企業(yè)的角度履行社會(huì)責(zé)任的變得十分重要和迫切。根據(jù)中國(guó)社科院2011年發(fā)布的《企業(yè)社會(huì)責(zé)任藍(lán)皮書》的內(nèi)容,整體情況我國(guó)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行程度較低,即便是國(guó)有企業(yè)的前100強(qiáng)也僅僅處于起始過程,平均得分僅32.8分,還有近50%的國(guó)企在猶豫,民營(yíng)企業(yè)的前100強(qiáng)平均得分13.3分,社會(huì)責(zé)任履行程度更弱,外企百?gòu)?qiáng)平均得分12.5分,超過八成在旁觀,社會(huì)責(zé)任披露嚴(yán)重缺乏。截止2011年上半年,我國(guó)A股上市公司統(tǒng)共才發(fā)布531份社會(huì)責(zé)任報(bào)告,并且有不及格報(bào)告超過80%,這與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益飛速發(fā)展形成鮮明對(duì)比,也使企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的現(xiàn)狀進(jìn)入公眾視野。并且隨著證券市場(chǎng)的不斷發(fā)展與完善,越來(lái)越需要新的技術(shù)方法和工具來(lái)幫助政府和投資者以及各利益相關(guān)體評(píng)價(jià)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的情況。 而在法律層面規(guī)定企業(yè)有義務(wù)履行社會(huì)責(zé)任,是在2006年1月頒布的公司法修訂案中。2006年6月,國(guó)家電網(wǎng)公司成為對(duì)外發(fā)布企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的第一人。同年9月,深圳證券交易所出臺(tái)了《上市公司社會(huì)責(zé)任指引》,明確上市公司在提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、確保股東權(quán)益的同時(shí),還應(yīng)積極保護(hù)投資人、債權(quán)人、公司員工等利益相關(guān)者的合法權(quán)益,坦誠(chéng)對(duì)待各利益相關(guān)者,并積極保障社區(qū)文化建設(shè)、安全環(huán)境保護(hù)投入等公益事業(yè),從而促進(jìn)公司與社會(huì)的和諧發(fā)展。2006年10月,中共十六屆六中全會(huì)明確提出要“增強(qiáng)公民、企業(yè)、各種組織的社會(huì)責(zé)任”。《關(guān)于中央企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的指導(dǎo)意見》中明確提出央企承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的重要意義、指導(dǎo)思想、基本要求、主要內(nèi)容和主要措施,央企積極執(zhí)行,取得較大成績(jī)。在各界日益重視企業(yè)社會(huì)責(zé)任的大環(huán)境里,我以如何評(píng)價(jià)社會(huì)責(zé)任為題,從財(cái)務(wù)視角出發(fā),選取財(cái)務(wù)質(zhì)量評(píng)價(jià)的十大指標(biāo)和六大社會(huì)責(zé)任指標(biāo)構(gòu)建企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)指標(biāo)體系,利用統(tǒng)計(jì)分析法中常見因子分析計(jì)算2006年滬市20家制造業(yè)上市公司企業(yè)社會(huì)責(zé)任的得分情況,選擇伊利股份為實(shí)證分析研究對(duì)象,通過分析年度報(bào)告披露的信息并對(duì)比因子分析的結(jié)論,結(jié)果顯示其社會(huì)責(zé)任的履行狀況良好。 全文共分六個(gè)章節(jié)展開。 第一章前言,內(nèi)容涉及論文的研究背景和研究意義、國(guó)內(nèi)外的研究情況以及本文的研究方法和技術(shù)路線和體系結(jié)構(gòu)。 第二章是本文的理論基礎(chǔ)。對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任討論由來(lái)已久,眾說(shuō)紛紜。企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論具有多樣性,不同歷史階段有不同的理論解釋,從較早期的股東利益至上論、利益相關(guān)論,逐步發(fā)展到社會(huì)契約論、層次責(zé)任理論、企業(yè)公民理論、慈善投資理論等等。上世紀(jì)初始,我國(guó)理論界開始展開對(duì)其內(nèi)涵的討論,從不同學(xué)科視角對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任進(jìn)行解讀：政治視角、法學(xué)視角、社會(huì)學(xué)視角、管理學(xué)視角、道德視角。論文從不同學(xué)科的爭(zhēng)議點(diǎn)展開分析,詮釋企業(yè)社會(huì)責(zé)任的復(fù)雜多樣性。 第三章是本文重點(diǎn),從財(cái)務(wù)視角,選取十大財(cái)務(wù)指標(biāo)(流動(dòng)比率、全部股本收益率、速動(dòng)比率、存貨周轉(zhuǎn)率、總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率、負(fù)債股權(quán)比率、應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率、成本費(fèi)用利潤(rùn)率、利息保障倍數(shù)、凈資產(chǎn)收益率);從對(duì)象上區(qū)分,將社會(huì)責(zé)任劃分為6大對(duì)象指標(biāo)(內(nèi)容涵蓋了公司對(duì)投資者的社會(huì)責(zé)任、對(duì)政府和有關(guān)部門、對(duì)社區(qū)和有關(guān)機(jī)構(gòu)的相關(guān)責(zé)任、對(duì)企業(yè)內(nèi)各級(jí)員工的責(zé)任還有對(duì)消費(fèi)者和供應(yīng)商應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任),對(duì)2006年20家上市公司從理論上、實(shí)證上進(jìn)行分析評(píng)價(jià)。 第四章是對(duì)伊利股份的實(shí)證研究,而進(jìn)行實(shí)證分析的樣本為二零零四年至二零零六年間的社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)指標(biāo)的相關(guān)數(shù)據(jù)。本文采用因子分析方法對(duì)上述十大財(cái)務(wù)指標(biāo),六大社會(huì)責(zé)任指標(biāo)體系進(jìn)行檢驗(yàn)。研究檢驗(yàn)的結(jié)論是：2006年社會(huì)責(zé)任綜合得分高于2004年,2005年較2004年有所下降,符合企業(yè)社會(huì)責(zé)任在我國(guó)逐步受到重視的現(xiàn)實(shí)情況。 第五章是企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的應(yīng)用,以伊利集團(tuán)2006年財(cái)務(wù)指標(biāo)、非財(cái)務(wù)指標(biāo)驗(yàn)證。對(duì)伊利股份評(píng)價(jià)的綜合得分為0.405,而2006年所選樣本的平均值為6.87×10-8,可見伊利股份的企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行狀況如以本文評(píng)價(jià)結(jié)果來(lái)看,也處于優(yōu)秀的行列,兩者的相比可以從一定程度上驗(yàn)證本文構(gòu)建指標(biāo)體系的合理性。 第六章是對(duì)完善企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)的進(jìn)一步思考。本章的又一創(chuàng)新點(diǎn),是在全面分析現(xiàn)有評(píng)價(jià)理論基礎(chǔ)上,從制定標(biāo)準(zhǔn)的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和制度出發(fā),特別增加社會(huì)貢獻(xiàn)率指標(biāo),在構(gòu)建社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)體系上,考慮設(shè)定全新的相關(guān)會(huì)計(jì)科目和設(shè)計(jì)新的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告來(lái)完善。 本文主要貢獻(xiàn)：企業(yè)社會(huì)責(zé)任包含的內(nèi)容很豐富,所選取的評(píng)價(jià)指標(biāo)是一個(gè)指標(biāo)體系,而非單個(gè)指標(biāo)。本文建立評(píng)價(jià)企業(yè)社會(huì)責(zé)任指標(biāo)體系,選取了財(cái)務(wù)十大指標(biāo),責(zé)任因子六大指標(biāo),并充分利用因子分析法,認(rèn)真對(duì)2006年20家上市公司的財(cái)務(wù)指標(biāo)進(jìn)行計(jì)算驗(yàn)證。提出建立良好社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)指標(biāo)體系還需從財(cái)務(wù)角度出發(fā),規(guī)范財(cái)務(wù)制度、核算規(guī)則以及應(yīng)披露的主要財(cái)務(wù)與非財(cái)務(wù)信息,從源頭上設(shè)立科學(xué)、合理、客觀的企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)指標(biāo)。 本文不足：樣本的代表性有一定局限,數(shù)量不足,大部分只是對(duì)過去樣本進(jìn)行研究與評(píng)判,沒有選取新樣本對(duì)公式進(jìn)行檢驗(yàn),這高估了模型的預(yù)測(cè)能力。同時(shí)在樣本的選擇上沒有對(duì)其他行業(yè)進(jìn)行計(jì)算分析,必然會(huì)影響實(shí)證結(jié)果。在預(yù)測(cè)變量的選上主要是依據(jù)財(cái)務(wù)變量,財(cái)務(wù)變量在分析中具有難以克服的缺陷,運(yùn)用統(tǒng)計(jì)理論分析也較淺薄,需要在今后的研究中進(jìn)一步完善
【關(guān)鍵詞】：企業(yè)社會(huì)責(zé)任 可持續(xù)發(fā)展 因子分析模型 實(shí)證分析
【學(xué)位授予單位】：西南財(cái)經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號(hào)】：F270;F224
【目錄】：

• 摘要4-7
• Abstract7-13
• 1. 引言13-16
• 1.1 研究背景13-14
• 1.2 研究意義14-15
• 1.3 研究思路與方法15-16
• 2. 企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論分析16-29
• 2.1 企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論的多樣性16-25
• 2.1.1 西方學(xué)者眼中的企業(yè)社會(huì)責(zé)任17-18
• 2.1.2 中國(guó)學(xué)者眼中的企業(yè)社會(huì)責(zé)任18-19
• 2.1.3 企業(yè)社會(huì)責(zé)任在不同學(xué)科視角下的表現(xiàn)19-20
• 2.1.4 企業(yè)社會(huì)責(zé)任在不同研究起點(diǎn)下的表現(xiàn)20-25
• 2.2 企業(yè)社會(huì)責(zé)任主要爭(zhēng)議點(diǎn)25-26
• 2.3 本文的企業(yè)社會(huì)責(zé)任觀點(diǎn)26-29
• 3. 企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)方法29-42
• 3.1 關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)方法的觀點(diǎn)29-31
• 3.1.1 聲譽(yù)指數(shù)法與內(nèi)容分析法29-30
• 3.1.2 利益相關(guān)者評(píng)價(jià)模型30
• 3.1.3 其他評(píng)價(jià)方法30-31
• 3.2 財(cái)務(wù)視覺下的企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)指標(biāo)體系31-35
• 3.2.1 企業(yè)對(duì)員工責(zé)任的評(píng)價(jià)31-33
• 3.2.2 企業(yè)對(duì)消費(fèi)者履行社會(huì)責(zé)任的評(píng)價(jià)指標(biāo)33-34
• 3.2.3 環(huán)保和生態(tài)責(zé)任評(píng)價(jià)指標(biāo)34-35
• 3.2.4 其他企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)指標(biāo)35
• 3.3 企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)指標(biāo)的選取35-38
• 3.4 企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)的模型38-40
• 3.5 因子分析模型40-42
• 4. 企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)的實(shí)證研究42-48
• 4.1 企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)樣本的選取以及信息來(lái)源42
• 4.2 企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)指標(biāo)體系實(shí)證分析42-45
• 4.2.1 因子分析法的檢驗(yàn)42-43
• 4.2.2 公共因子的確定43-45
• 4.2.3 企業(yè)社會(huì)責(zé)任得分的計(jì)算45
• 4.3 企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)實(shí)證研究的結(jié)論45-48
• 4.3.1 企業(yè)社會(huì)責(zé)任綜合得分的分析46
• 4.3.2 企業(yè)社會(huì)責(zé)任因子得分的分析46-48
• 5. 企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)方法的應(yīng)用—以伊利集團(tuán)為例48-52
• 5.1 非會(huì)計(jì)基礎(chǔ)型信息48-50
• 5.1.1 社會(huì)責(zé)任信息與政府有關(guān)的見下表48
• 5.1.2 與公益事業(yè)有關(guān)的社會(huì)責(zé)任信息48-49
• 5.1.3 與員工相關(guān)的社會(huì)責(zé)任信息49
• 5.1.4 與股東相關(guān)的社會(huì)責(zé)任信息49
• 5.1.5 與供應(yīng)商有關(guān)的社會(huì)責(zé)任信息49
• 5.1.6 與消費(fèi)者有關(guān)的社會(huì)責(zé)任信息49-50
• 5.1.7 與環(huán)境資源有關(guān)的社會(huì)責(zé)任信息50
• 5.2 會(huì)計(jì)基礎(chǔ)型信息50-52
• 6. 完善企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)的進(jìn)一步思考52-60
• 6.1 制定社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的準(zhǔn)則和制度52
• 6.2 考察企業(yè)擔(dān)負(fù)的社會(huì)責(zé)任指標(biāo)52-55
• 6.2.1 納稅情況53
• 6.2.2 對(duì)外捐贈(zèng)53-54
• 6.2.3 每股社會(huì)貢獻(xiàn)率54-55
• 6.3 企業(yè)披露時(shí)以定量的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息為主55-56
• 6.4 設(shè)置單獨(dú)的有關(guān)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)科目56
• 6.5 提倡編制獨(dú)立的企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告56-58
• 6.6 研究成果及不足58-60
• 6.6.1 研究成果58-59
• 6.6.2 存在的不足59-60
• 參考文獻(xiàn)60-62
• 致謝62

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

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本文編號(hào)：903713