本文關(guān)鍵詞：以有限合伙企業(yè)作為員工持股平臺的法律問題研究

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【摘要】：正人力資本是一種具有強烈人身依附性的資本,其作用的發(fā)揮與勞動者的主觀能動性關(guān)系極大。員工持股制度在激勵員工、提高公司效率、改善公司資本結(jié)構(gòu)、緩解勞資沖突等方面均有一定的制度優(yōu)勢,因此被西方發(fā)達國家廣泛采用。員工持股在我國發(fā)展最早可追溯至上世紀八十年代,以國有企業(yè)改革為背景引入內(nèi)部職工股作為員工持股形式。1994年《公司法》頒布后,通過員工持股會或工會持股逐漸代替內(nèi)部職工股,如"華為"企業(yè)員工持股即采取此種方式。近年來,隨著
【作者單位】： 天津南開大學(xué)法學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 員工持股;公司資本結(jié)構(gòu);有限合伙企業(yè);國有企業(yè)改革;公司效率;法律問題研究;勞資沖突;八十年代;制度優(yōu)勢;人力資本;
【分類號】：D922.291.91;F272.92
【正文快照】： 人 有 般 向以有限合伙企業(yè)作為員工持股平臺的法律問題研究@汪小雙$天津南開大學(xué)法學(xué)院!天津300071正人力資本是一種具有強烈人身依附性的資本,其作用的發(fā)揮與勞動者的主觀能動性關(guān)系極大。員工持股制度在激勵員工、提高公司效率、改善公司資本結(jié)構(gòu)、緩解勞資沖突等方面

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本文編號：808117