本文關(guān)鍵詞：論公司法視閾下我國國有企業(yè)內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的完善

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【摘要】：我國國有企業(yè)改革已是走過不少年頭,早已成為我國整個(gè)經(jīng)濟(jì)體制改革的中心環(huán)節(jié),其目標(biāo)即在于建立比較完善的現(xiàn)代企業(yè)制度,以提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力和抗御風(fēng)險(xiǎn)能力,發(fā)揮國有企業(yè)在國民經(jīng)濟(jì)中的作用。但進(jìn)入21世紀(jì)以來,我國國有企業(yè)的盈利能力出現(xiàn)里兩級(jí)分化,多數(shù)企業(yè)處于微利,甚至虧損狀態(tài),究其原因,與國有企業(yè)天生帶有的共有體制存在很大關(guān)系,但與此同時(shí),國有企業(yè)內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)也存在諸多問題,影響其發(fā)展。本文即從國有企業(yè)內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)問題出發(fā),從公司法角度,提出國有企業(yè)內(nèi)部治理的完善建議。
【作者單位】： 河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)法學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 國有企業(yè) 內(nèi)部治理結(jié)構(gòu) 現(xiàn)狀 完善
【分類號(hào)】：F276.1;F275
【正文快照】： 一、引言眾所周知,我國國有企業(yè)天生帶有公有體制的一些弊端,存在各種體制上的問題,如企業(yè)經(jīng)營者的行政命令、政府對(duì)企業(yè)的行政化管理、收入分配的平均主義等,其中最核心的問題就是國有企業(yè)所有者缺位,經(jīng)營管理機(jī)制不適用市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),缺乏長期發(fā)展的動(dòng)力。我國國有企業(yè)雖然進(jìn)行

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