本文關(guān)鍵詞：跨國公司人權(quán)責(zé)任之救濟路徑——體系化反思、中國語境與勞工保護

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【摘要】：跨國公司的人權(quán)責(zé)任日益為國內(nèi)外所接受和倡導(dǎo),但是此種理念如何與傳統(tǒng)法律制度相融合,仍然面臨許多問題,尤其是有效救濟在國內(nèi)討論還不多見。以體系化視角,對公司人權(quán)責(zé)任的特殊性、構(gòu)成要件、責(zé)任方式作了分析。并以中國勞工保護為進路,結(jié)合跨國公司在華人權(quán)侵害的代表性案例,試圖通過解釋學(xué)將跨國公司的人權(quán)責(zé)任納入其社會責(zé)任范疇,以期在公司法框架內(nèi)實現(xiàn)人權(quán)訴訟救濟,并探討了《外國侵權(quán)法令》等其他多元救濟。
【關(guān)鍵詞】： 跨國公司 人權(quán)責(zé)任 勞工保護 中國語境 訴訟救濟
【基金】：“永同益”基金資助的階段性成果
【分類號】：D913.7
【正文快照】： 一、跨國公司人權(quán)責(zé)任之問題意識與當(dāng)前共識1.目前的理論與立法人權(quán)保護不再僅僅是當(dāng)代國家的義務(wù),跨國公司也要承擔(dān)人權(quán)法上的責(zé)任,這一命題越來越多地得到了國際和國內(nèi)的承認。就其理由而言,主要有:當(dāng)代跨國公司富可敵國,國家利維坦對人權(quán)的威脅已與之難分伯仲;巨型公司也

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本文編號：678144