本文關(guān)鍵詞：論用人單位侵權(quán)責(zé)任的統(tǒng)一與分立——基于法人侵權(quán)責(zé)任與雇傭人侵權(quán)責(zé)任的關(guān)系視角

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【摘要】：我國(guó)關(guān)于用人單位侵權(quán)責(zé)任的制度安排經(jīng)歷了從"單一"到"分拆"再到"統(tǒng)一"的歷史演進(jìn)過程�！肚謾�(quán)責(zé)任法》第34條第1款"統(tǒng)一式"的立法進(jìn)路打破了所有制形式的限制,也順應(yīng)了國(guó)際發(fā)展潮流。然而,簡(jiǎn)單劃一的"用人單位—工作人員"主體模型呈現(xiàn)出復(fù)雜的責(zé)任樣態(tài),既不能在法律邏輯上周延自洽,又不符合民商法發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需求,故應(yīng)當(dāng)將法人侵權(quán)責(zé)任從用人單位侵權(quán)責(zé)任中分立出去,借鑒公司法中的先進(jìn)制度,建構(gòu)起新型的法人侵權(quán)責(zé)任。法人對(duì)其工作人員的職務(wù)侵權(quán)行為承擔(dān)責(zé)任并非基于傳統(tǒng)的雇傭關(guān)系,而是兩者之間的代理關(guān)系與代表關(guān)系。在代理關(guān)系中,科層制的組織關(guān)系替代了雇傭關(guān)系和控制關(guān)系,成為了新的職務(wù)聯(lián)結(jié)標(biāo)準(zhǔn);在代表關(guān)系中,代表人的行為被視為公司行為,公司為此承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。
【作者單位】： 浙江大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院;浙江大學(xué)光華法學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 用人單位侵權(quán)責(zé)任 法人侵權(quán)責(zé)任 侵權(quán)責(zé)任的統(tǒng)一與分立
【分類號(hào)】：D923.7
【正文快照】： 一、問題的提出現(xiàn)代分工社會(huì)中事必躬親,殆不可能。個(gè)人需要倚賴他人提供勞務(wù),用人單位需要借助工作人員執(zhí)行工作任務(wù)。提供勞務(wù)或執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的,應(yīng)如何分配各方的侵權(quán)責(zé)任,是侵權(quán)法上的重要課題。2009年底出臺(tái)的《中華人民共和國(guó)侵權(quán)責(zé)任法》(以下簡(jiǎn)稱《侵權(quán)責(zé)

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【相似文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：678023