發(fā)布時間：2017-08-07 19:14

  本文關(guān)鍵詞：公司代表權(quán)制度的法律研究

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【摘要】：公司是民商事法律上的擬制主體,依法從事民商事活動,但卻不是有血有肉的人,欲對外表達其意思表示,就必須借助特定的公司機關(guān),即所謂的公司代表人。按照我國法律規(guī)定,公司的代表人具有法定性與唯一性,因而一般被稱為法定代表人。該項制度的形成與我國長期的計劃經(jīng)濟體制有很大關(guān)聯(lián)。隨著我國經(jīng)濟社會的全面發(fā)展,其過分注重法定性而忽視公司自治性的弊端日漸凸顯。2005年公司法修訂,順應(yīng)形勢,賦予了公司委任其法定代表人一定的自主權(quán),但這種做法并未完全動搖公司代表人的法定唯一制,對公司的經(jīng)營和發(fā)展造成了一定的影響。對于公司而言,享有充分的自治權(quán)是其健康運營的基礎(chǔ)之一,為了保障公司商業(yè)活動的有序進行,有必要對現(xiàn)行的公司法進行一定的修正。本文本著還公司以自治權(quán)的基本理念,主張從根本上改變法定唯一制的情況,使公司在任免其代表人上能夠具有更大程度的自主權(quán)。本文由四個部分組成:第一部分首先闡述了公司代表權(quán)的基礎(chǔ)理論,包括公司代表權(quán)的法律性質(zhì)、法律特征、行使模式和我國公司代表權(quán)制度的演進過程;第二部分介紹了外國法上對公司代表權(quán)的規(guī)定,并分析這些制度對我國公司代表權(quán)制度構(gòu)建的啟示。第三部分主要分析當(dāng)前我國公司代表權(quán)制度存在的弊端;最后第四部分提出自己的一點建議。
【關(guān)鍵詞】：公司代表權(quán) 法定代表人 法定唯一制 公司自治
【學(xué)位授予單位】：吉林財經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：D912.29
【目錄】：

• 摘要4-5
• ABSTRACT5-8
• 引言8-9
• 第1章 公司代表權(quán)制度的基本理論9-16
• 1.1 公司代表權(quán)的性質(zhì)和特征9-12
• 1.1.1 公司代表權(quán)的性質(zhì)9-10
• 1.1.2 公司代表權(quán)的法律價值分析10-12
• 1.1.3 公司代表權(quán)的法律特征12
• 1.2 代表權(quán)的行使模式12-13
• 1.2.1 法定唯一制12-13
• 1.2.2 單一代表制與共同代表制13
• 1.2.3 約定代表制13
• 1.3 我國公司代表權(quán)制度的形成與演進13-16
• 1.3.1 我國公司代表權(quán)制度的形成原因13-14
• 1.3.2 我國公司代表權(quán)制度的演進14-16
• 第2章 域外公司代表權(quán)制度及對我國的啟示16-22
• 2.1 日本模式16-17
• 2.1.1 單一代表制為主的混合模式16
• 2.1.2 日本法對代表權(quán)的限制16
• 2.1.3 授權(quán)非代表人行使公司代表權(quán)的規(guī)定16
• 2.1.4 代表人的民事責(zé)任16-17
• 2.2 德國模式17-18
• 2.2.1 共同代表制為主的混合模式17
• 2.2.2 德國法對代表權(quán)的限制17-18
• 2.3 法國模式18-19
• 2.3.1 獨具特色的單一代表制18
• 2.3.2 法國法對代表權(quán)的限制18-19
• 2.4 英美模式19-21
• 2.5 對我國的啟示21-22
• 第3章 我國公司代表權(quán)制度的缺陷22-25
• 3.1 法定代表人制度的缺陷22-23
• 3.1.1 影響公司經(jīng)營22
• 3.1.2 影響公司代表人履職22-23
• 3.1.3 影響第三人利益23
• 3.2 我國公司代表權(quán)制度的其他缺陷23-25
• 3.2.1 權(quán)責(zé)統(tǒng)一機制的缺失23-24
• 3.2.2 責(zé)任體系的不完備24
• 3.2.3 公司印章的濫用24-25
• 第4章 我國公司代表權(quán)制度的完善25-28
• 4.1 基本原則25-26
• 4.1.1 堅持公司意思自治25
• 4.1.2 堅持人人平等25
• 4.1.3 堅持權(quán)責(zé)統(tǒng)一25
• 4.1.4 強化權(quán)力監(jiān)督25-26
• 4.2 具體措施26-28
• 4.2.1 改法定唯一制為單一代表制26
• 4.2.2 改代表人登記要件主義為公示主義26
• 4.2.3 建立濫用代表權(quán)的民事責(zé)任追究機制26-27
• 4.2.4 對公司董事、高管的勤勉義務(wù)進行細(xì)化27-28
• 參考文獻28-30
• 后記30

【參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前5條

1 焦嬌;;現(xiàn)代公司代表人治理模式探究[J];邵陽學(xué)院學(xué)報(社會科學(xué)版);2013年05期

2 焦嬌;;論我國公司法定代表人制度的發(fā)展及完善方向[J];湖南社會科學(xué);2013年05期

3 楊淦;吳莉;;公司代表人“法定化”的消解——公司章程合同解釋的路徑分析[J];商;2013年17期

4 柳經(jīng)緯;;“斬不斷、理還亂”的法定代表人制——評《公司法》第十三條關(guān)于法定代表人的新規(guī)定[J];河南省政法管理干部學(xué)院學(xué)報;2006年04期

5 謝朝斌;論我國股份公司代表權(quán)制度及其立法改革[J];河北法學(xué);2005年09期

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本文編號：636262