本文關(guān)鍵詞：淺談我國上市公司股權(quán)激勵制度，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：當(dāng)代企業(yè)所有者擁有的權(quán)利與經(jīng)營者的權(quán)利相分離，導(dǎo)致公司所有者與經(jīng)營者之間產(chǎn)生權(quán)利矛盾，也就是經(jīng)濟學(xué)家常說的“委托代理矛盾”。為了解決委托代理矛盾，市場開始有了職業(yè)經(jīng)理人，這也讓現(xiàn)代知識經(jīng)濟市場不斷發(fā)展起來。在知識經(jīng)濟時代，公司經(jīng)營者不僅要配置各種自然資源，而且要配置好知識資源。對于公司而言，人力資本也就成為知識經(jīng)濟時代資本的核心。委托代理的矛盾加上人力資本的效益增加，為了使經(jīng)營者和所有者利益相一致，又可以充分利用人力資本，股權(quán)激勵制度就應(yīng)運而生了。 股權(quán)激勵制度源自美國，經(jīng)過60多年的發(fā)展與變化，在美國已經(jīng)發(fā)展的相對成熟。作為處理委托代理矛盾、健全公司治理結(jié)構(gòu)、發(fā)揮人力資源的有效制度，股權(quán)激勵制度已經(jīng)漸漸發(fā)展起來，，尤其是對于上市公司來說。伴隨著我國股權(quán)激勵機制的不斷成熟，我國也頒布了相應(yīng)的法律法規(guī)，特別是2005年4月起，我國上市公司股權(quán)激勵機制終于有了實踐的依據(jù)和支持。按照調(diào)查顯示，從2005年至2013年5月，共有442家上市公司發(fā)布了股權(quán)激勵方案。這一數(shù)據(jù)足以讓我們相信股權(quán)激勵計劃正如火如荼的展開著。筆者經(jīng)過自己淺薄的知識，從歷史沿襲到后續(xù)發(fā)展，從理論基礎(chǔ)到實際案例，從宏觀的理念價值到微觀的法規(guī)法條，立足于國內(nèi)外優(yōu)秀的理論基礎(chǔ)，結(jié)合中國自身問題，粗略地分析了我國上市公司股權(quán)激勵制度，期待這一研究可以為法律制度建設(shè)起到一點點作用。 本文主要從上市公司的視角出發(fā)，對股權(quán)激勵制度進行分析，通過闡述我國上市公司股權(quán)激勵制度的歷史沿襲、立法理論、實際意義，并且通過具體案例總結(jié)歸納存在的問題，再結(jié)合法條和價值理論，期待我國可以進一步提出健全我國上市公司股權(quán)激勵制度的方案。 本文包括導(dǎo)言、正文和小結(jié)三大部分，其中正文包括四個章節(jié)。 文章導(dǎo)言，論述了這一制度的時代背景和價值，分析了上市公司股權(quán)激勵制度的研究必要性，并且對于文章研究方法、研究目的以及筆者研究時所遇到的問題都做了簡要說明。 正文第一章，簡單說明股權(quán)激勵制度的基本概況，包括股權(quán)激勵制度的歷史，我國股權(quán)激勵制度的發(fā)展以及其法律性分析，包括法律內(nèi)涵、法律特點、法律性質(zhì)等。 正文第二章，主要介紹了我國上市公司股權(quán)激勵制度的方式，并且從具體案例著手，了解我國上市公司股權(quán)激勵計劃的優(yōu)缺點，并且通過程序上的具體法律規(guī)定來分析我國上市公司股權(quán)激勵制度。 正文第三章，基于前文的闡述與比較，闡述我國上市公司股權(quán)激勵制度目前存在的問題，主要有股權(quán)激勵方案不合理、相關(guān)法律法規(guī)不配套等股權(quán)激勵制度不健全的問題。 正文第四章，主要內(nèi)容是完善我國上市公司股權(quán)激勵制度，從強化股權(quán)激勵方案的設(shè)計，到《公司法》、《證券法》相關(guān)規(guī)定的配合更新，最后是從宏觀角度來建立健全股權(quán)激勵制度。
【關(guān)鍵詞】：股權(quán)激勵 股票期權(quán) 委托代理 人力資本 公司治理
【學(xué)位授予單位】：華東政法大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號】：D922.291.91;D922.5
【目錄】：

• 摘要4-6
• Abstract6-11
• 引言11-16
• 第一章 我國上市公司股權(quán)激勵制度的概述及發(fā)展16-27
• 第一節(jié) 股權(quán)激勵制度的歷史16-19
• 一、 股權(quán)激勵制度的初期16-17
• 二、 股權(quán)激勵制度的發(fā)展17-19
• 第二節(jié) 我國上市公司股權(quán)激勵制度的發(fā)展與理論基礎(chǔ)19-23
• 一、 我國上市公司股權(quán)激勵制度之起步與發(fā)展19-20
• 二、 我國上市公司股權(quán)激勵制度之理論基礎(chǔ)20-22
• 三、 實施股權(quán)激勵的意義22-23
• 第三節(jié) 我國上市公司股權(quán)激勵制度的法律性分析23-27
• 一、 我國上市公司股權(quán)激勵制度的法律內(nèi)涵23-24
• 二、 我國上市公司股權(quán)激勵的法律特點24-25
• 三、 我國上市公司股權(quán)激勵制度的法律性質(zhì)25-27
• 第二章 從具體案例看我國上市公司股權(quán)激勵制度27-40
• 第一節(jié) 我國上市公司股權(quán)激勵制度的方式27-29
• 一、 股票期權(quán)27-28
• 二、 限制性股票28
• 三、 股票增值權(quán)（虛擬股票）28-29
• 四、 業(yè)績股票29
• 五、 期股模式29
• 六、 影子股票29
• 七、 延期支付29
• 第二節(jié) 股權(quán)激勵計劃設(shè)計方案的基本要求29-33
• 一、 股權(quán)激勵計劃設(shè)計方案之理論要求29-30
• 二、 股權(quán)激勵計劃的具體選擇30-33
• 第三節(jié) 經(jīng)典案例分析33-40
• 一、 案例一之限制性股票激勵計劃33-36
• 二、 案例二之股票期權(quán)計劃36-39
• 三、 小結(jié)39-40
• 第三章 我國上市公司股權(quán)激勵制度存在的問題40-45
• 第一節(jié) 現(xiàn)行股權(quán)激勵方案存在的問題40-41
• 一、 股權(quán)激勵方式過于單一40
• 二、 績效衡量指標(biāo)不合理40-41
• 三、 欠缺后期調(diào)整和懲罰機制41
• 四、 行權(quán)期與行權(quán)比例不合理41
• 第二節(jié) 相關(guān)法律法規(guī)存在的問題41-45
• 一、 從《公司法》角度分析存在的問題41-43
• 二、 從《證券法》角度分析存在的問題43-44
• 三、 從其他法律法規(guī)角度分析存在的問題44-45
• 第四章 我國上市公司股權(quán)激勵制度的完善45-54
• 第一節(jié) 我國上市公司股權(quán)激勵計劃的完善45-46
• 一、 加強對股權(quán)激勵方案設(shè)計的審查與監(jiān)督45
• 二、 建立多樣化股權(quán)激勵方式45
• 三、 合理設(shè)定業(yè)績考核指標(biāo)45-46
• 四、 合理選擇激勵條件和人員46
• 五、 調(diào)整變更、增添懲罰等機制46
• 第二節(jié) 相關(guān)法律法規(guī)的完善46-50
• 一、 完善《公司法》相關(guān)規(guī)定46-48
• 二、 完善《證券法》相關(guān)規(guī)定48-49
• 三、 其他法律法規(guī)的完善49-50
• 第三節(jié) 我國上市公司股權(quán)激勵制度的全面完善50-54
• 一、 完善外部約束機制50-52
• 二、 完善內(nèi)部約束機制52-54
• 結(jié)語54-55
• 參考文獻55-58
• 在讀期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文與研究成果58-59
• 后記59-60

【參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前3條

1 周艷陽;;我國上市公司股權(quán)激勵制度實施效應(yīng)的完善[J];金融經(jīng)濟;2007年06期

2 方毅祖,張力;我國實施股權(quán)激勵若干問題之思考[J];律師世界;2002年05期

3 孫少妍;我國上市公司高管薪酬激勵現(xiàn)狀及對策[J];山東省青年管理干部學(xué)院學(xué)報;2004年06期

  本文關(guān)鍵詞：淺談我國上市公司股權(quán)激勵制度，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：488590