本文關(guān)鍵詞：公司治理內(nèi)部人控制問題的對策研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：隨著我國市場經(jīng)濟(jì)體制的變革與發(fā)展,目前,市場上大部分公司都已建立了較為健全的內(nèi)部控制體系。但在相對的實際操作中,弊端重重,由此引發(fā)的后果直接對我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展造成不良的影響。公司治理內(nèi)部人控制問題,也是對公司本身的一次改革,從而提高整體的創(chuàng)新能力、競爭能力。本論文從公司治理角度提出治理我國企業(yè)內(nèi)部人控制的對策與研究。
【作者單位】： 佳木斯大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 內(nèi)部人 公司治理
【基金】：佳木斯科聯(lián)2012年課題《公司治理內(nèi)部人控制問題的對策研究》;課題編號:12041
【分類號】：F276.6
【正文快照】： 一、內(nèi)部人控制與公司治理的相互關(guān)系(1)內(nèi)部人控制與公司治理具有同源性。內(nèi)部人是一個相對的定義,即對公司經(jīng)營決策和經(jīng)營管理具有實際控制權(quán)力的人員。按中國董事學(xué)會官方版本《公司治理標(biāo)準(zhǔn)化工作指引》條款內(nèi)容規(guī)定,內(nèi)部人應(yīng)該是指董事會成員、監(jiān)事會成員,以及總經(jīng)理轄

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本文編號：473801