本文關(guān)鍵詞：上市公司董秘非正常離職的影響因素分析，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：董秘制度是我國借鑒英美國家的秘書制度而來的,從1993年起,我國開始一步步地穩(wěn)健地要求上市公司設(shè)立董秘一職,將董秘制度引入上市公司。在法律文件方面,上海證券交易所、深圳證券交易所發(fā)布了《股票上市規(guī)則》,該規(guī)則明確指出上市公司應(yīng)設(shè)立董秘一職�！豆痉ā吩�2006年重新修改的時候,首次在法律層面上明確指出董秘屬于公司的高層管理人員。與其他高管相比,董秘主要負(fù)責(zé)董事會內(nèi)部信息的溝通傳遞,對外信息的披露及與證券監(jiān)管機(jī)構(gòu)的協(xié)調(diào)交流,身為高層管理人員,董事會秘書在公司運(yùn)營中發(fā)揮著不可忽視的作用。但是據(jù)統(tǒng)計(jì),2015年有227家上市公司發(fā)生董秘離職,2014年是135家,2013年和2012年均是92家,占同年上市公司總數(shù)的比例分別為8.11%,5.17%,3.62%,3.69%。我們細(xì)究發(fā)現(xiàn),雖然董秘離職人數(shù)越來越多,但是有些董秘是辭去所有職務(wù)離開公司,有些董秘是僅辭去董秘職務(wù)轉(zhuǎn)而在公司擔(dān)任其他職務(wù),董秘離職的原因包括因年齡達(dá)到退休標(biāo)準(zhǔn)而離職的正常原因,也包括個人原因、工作調(diào)動、身體原因等模棱兩可的原因,并不會明示深層次的原因,還有不少董秘在公司任職時間甚至不滿一年便離開公司。這不禁讓人思考董秘離職的動因和究竟有哪些因素影響了董秘的離職決定。在董秘離職人數(shù)日漸增多的背景下,本文試圖將董秘的離職區(qū)分為兩種類別：正常離職和非正常離職,首先對這兩種離職情況進(jìn)行定義,然后對我國董秘制度的引進(jìn)過程進(jìn)行介紹,從而闡明董秘的設(shè)定職能和在現(xiàn)實(shí)工作中遇到的困惑。然后借鑒以前學(xué)者對其他高管離職的影響因素的研究,對董秘非正常離職的影響因素也進(jìn)行探測性的分析。本文的樣本數(shù)據(jù)來自于我國A股市場,時間取自2012年至2014年,搜集發(fā)生董秘非正常離職的上市公司的一些指標(biāo)和任職董秘個人特質(zhì),利用實(shí)證研究的方法,在理論和數(shù)據(jù)結(jié)合的基礎(chǔ)上分析影響董秘非正常離職的因素,來驗(yàn)證本文提出的假設(shè)是否正確。本文通過從公司特征和董秘個人特征兩方面進(jìn)項(xiàng)描述性分析和二元Logistic模型回歸檢驗(yàn),本文發(fā)現(xiàn)董秘的非正常離職受到公司特征如董事長和總經(jīng)理二者是否為同一人,董秘個人特征如董秘年齡、學(xué)歷、薪酬、兼任其他高管職務(wù)、是否持有企業(yè)股份、是否具有投行財(cái)務(wù)及法律專業(yè)背景的影響更大,相比之下,董秘非正常離職受到公司特征如公司的加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率、營業(yè)收入年度增長率、第一大股東的持股比例的影響并不明顯,這說明董秘非正常離職對企業(yè)的財(cái)務(wù)指標(biāo)和治理結(jié)構(gòu)的敏感性較弱,反而對董秘自身的特征敏感性較強(qiáng),具體來講,當(dāng)董秘的學(xué)歷較高,或是具有投行、法律、財(cái)務(wù)背景時,公司的董事長和總經(jīng)理為同一人,董秘發(fā)生非正常離職的可能性越大；董秘的年齡越高,董秘的薪酬越高,或是董秘持有企業(yè)股份,董秘兼任其他高管職務(wù)時,董秘發(fā)生非正常離職的可能性越小。之前的文獻(xiàn)對董秘離職的研究很少,主要集中于董秘在公司治理中的作用和董秘對信息披露質(zhì)量的影響,本文的創(chuàng)新之處在于首次從董秘非正常離職的角度出發(fā),而且采用二元logistic回歸的方法對董秘非正常離職的影響因素進(jìn)行研究,豐富了關(guān)于董秘的研究,也有利于今后對董秘制度的進(jìn)一步完善。
【關(guān)鍵詞】：董秘 非正常離職 影響因素
【學(xué)位授予單位】：南京大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：F272.92
【目錄】：

• 摘要4-6
• ABSTRACT6-10
• 第一章 緒論10-14
• 1.1 研究背景10-11
• 1.2 研究目的和意義11-12
• 1.3 研究方法和結(jié)構(gòu)安排12-13
• 1.4 研究創(chuàng)新13-14
• 第二章 相關(guān)文獻(xiàn)綜述14-23
• 2.1 董秘的相關(guān)研究14-17
• 2.1.1 國外相關(guān)研究文獻(xiàn)14
• 2.1.2 國內(nèi)相關(guān)研究文獻(xiàn)14-17
• 2.2 高管離職的影響因素的相關(guān)研究17-23
• 2.2.1 國外相關(guān)研究文獻(xiàn)17-19
• 2.2.2 國內(nèi)相關(guān)研究文獻(xiàn)19-23
• 第三章 理論分析和假設(shè)的提出23-34
• 3.1 董事會秘書的基本概念23
• 3.2 理論基礎(chǔ)23-25
• 3.2.1 委托代理理論23-24
• 3.2.2 信號傳遞理論24-25
• 3.3 董事會秘書制度的發(fā)展25-29
• 3.3.1 境外董事會秘書制度的發(fā)展25-27
• 3.3.2 國內(nèi)董事會秘書制度的發(fā)展27-29
• 3.4 理論分析29-31
• 3.5 提出假設(shè)31-34
• 3.5.1 基于公司特征的假設(shè)31-32
• 3.5.2 基于董秘個人特征的假設(shè)32-34
• 第四章 實(shí)證研究34-47
• 4.1 變量設(shè)置34-38
• 4.1.1 數(shù)據(jù)來源和樣本選取34
• 4.1.2 解釋變量定義與衡量34-37
• 4.1.3 控制變量定義與衡量37-38
• 4.2 構(gòu)建Logistic二元回歸模型38
• 4.3 實(shí)證結(jié)果分析38-46
• 4.3.1 描述性統(tǒng)計(jì)38-41
• 4.3.2 回歸分析41-46
• 4.4 穩(wěn)健性檢驗(yàn)46-47
• 第五章 研究結(jié)論47-50
• 參考文獻(xiàn)50-54
• 致謝54-55

【相似文獻(xiàn)】

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本文編號：391910