本文關(guān)鍵詞：人力資本視角下公司經(jīng)理法律制度研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：企業(yè)總體水平?jīng)Q定國家的經(jīng)濟水平,企業(yè)總體效率決定國家競爭力,所以一個國家經(jīng)濟發(fā)展的關(guān)鍵在于企業(yè)的發(fā)展。而經(jīng)理又是企業(yè)發(fā)展的重要環(huán)節(jié)之一。 當今世界,科技進步日新月異,知識經(jīng)濟方興未艾,知識和人才逐漸成為提高綜合國力和國際競爭力的決定性因素,人力資源成為國家戰(zhàn)略實施的關(guān)鍵。企業(yè)之間的競爭越來越體現(xiàn)為對人才的競爭。在知識經(jīng)濟時代和經(jīng)濟全球化背景下,經(jīng)濟的增長逐漸依賴于科技的創(chuàng)新,知識作為一種特殊的生產(chǎn)要素投入企業(yè)中,改變了工業(yè)經(jīng)濟時代物質(zhì)資本的優(yōu)勢地位,人力資本和物質(zhì)資本一樣直接創(chuàng)造財富和價值,人力資本所有者逐漸登上公司治理的舞臺。在現(xiàn)代公司中,經(jīng)理以專業(yè)的管理知識和技能成為公司核心人力資本所有者和經(jīng)營決策者,由傳統(tǒng)的公司代理人角色轉(zhuǎn)化為知識經(jīng)濟時代的公司核心人力資本所有者、公司業(yè)務(wù)執(zhí)行機關(guān)和公司高級雇員之三元角色,公司治理由最初的“股東中心主義”到“董事會中心主義”再到“經(jīng)理中心主義”,經(jīng)理成為公司發(fā)展的關(guān)鍵。 本文以經(jīng)濟學(xué)中的人力資本為視角,從理論和實踐兩個層面對重構(gòu)公司經(jīng)理法律制度進行闡釋,力求突破經(jīng)理制度的傳統(tǒng)認識,對公司治理結(jié)構(gòu)中的經(jīng)理重新定位和定性,重構(gòu)經(jīng)理激勵約束機制,使經(jīng)理制度在理論和實踐層面實現(xiàn)與國際慣例接軌。這是知識經(jīng)濟時代背景下公司經(jīng)理法律制度改革和突破的需要,也是我國公司在國際競爭的壓力下迎接知識經(jīng)濟挑戰(zhàn)的需要。 本文就研究人力資本視角下的公司經(jīng)理法律制度。全文共分四部分。 第一部分闡述了經(jīng)理制度的概況。從經(jīng)理概念的界定和經(jīng)理制度的演化,形成經(jīng)理制度產(chǎn)生發(fā)展的基本框架。第二部分通過闡述人力資本理論,并結(jié)合知識經(jīng)濟時代的時代背景,對多元法律關(guān)系中公司經(jīng)理的角色進行分析,得出筆者所支持的知識經(jīng)濟時代公司經(jīng)理三元角色地位,經(jīng)理人力資本成為公司治理結(jié)構(gòu)的核心,股東與經(jīng)理由傳統(tǒng)的委托代理關(guān)系發(fā)展為雙向委托代理關(guān)系；董事與經(jīng)理從輔佐到獨立,經(jīng)理地位發(fā)生異化。第三部分闡述了國外的相關(guān)規(guī)定和經(jīng)驗。西方國家賦予經(jīng)理剩余控制權(quán)和剩余索取權(quán)對經(jīng)理進行激勵,對經(jīng)理的約束機制,大陸法系國家多采用內(nèi)部約束機制,而英美法系國家主要通過資本市場、產(chǎn)品市場和經(jīng)理市場等外部約束機制。 第四部分我國經(jīng)理制度的反思及立法政策建議,是本文的核心內(nèi)容。結(jié)合新的時代背景下經(jīng)理的發(fā)展現(xiàn)狀,及我國《公司法》經(jīng)理制度的相關(guān)規(guī)定,提出完善我國公司經(jīng)理制度的相關(guān)立法與政策建議。在肯定我國新《公司法》條文對公司經(jīng)理制度相關(guān)規(guī)定的改進的基礎(chǔ)上,為適應(yīng)新的時代背景下經(jīng)濟社會發(fā)展的需要,筆者認為立法方面可以在原有經(jīng)理制度的基礎(chǔ)上引入CEO制度,并完善年薪制、股票期權(quán)制及人力資本出資制度,以確立人力資本出資的合法地位,賦予經(jīng)理企業(yè)剩余控制權(quán)和剩余索取權(quán),完善經(jīng)理激勵約束機制。同時可借鑒引入美國的“經(jīng)營判斷規(guī)則”,加強經(jīng)理權(quán)益的保護。并通過完善股東訴訟制度特別增是加股東特別訴訟制度,形成一套完善的經(jīng)理法律責任的訴訟體系。在政策上應(yīng)加快推動經(jīng)理人市場等外部市場環(huán)境的建設(shè)。
【關(guān)鍵詞】：經(jīng)理 人力資本 經(jīng)理角色 CEO 人力資本出資
【學(xué)位授予單位】：河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2012
【分類號】：D922.291.91
【目錄】：

• 摘要4-6
• Abstract6-10
• 引言10-13
• 1 公司經(jīng)理制度概述13-18
• 1.1 公司經(jīng)理的界定13-15
• 1.1.1 詞源上對“經(jīng)理”的界定13
• 1.1.2 管理學(xué)與經(jīng)濟學(xué)對經(jīng)理的界定13-14
• 1.1.3 法學(xué)對經(jīng)理的界定14-15
• 1.2 經(jīng)理制度的演進過程15-18
• 1.2.1 西方經(jīng)理制度的演進過程15-17
• 1.2.2 我國經(jīng)理制度的演進過程17-18
• 2 當代公司經(jīng)理地位的理論分析18-30
• 2.1 人力資本理論與公司經(jīng)理地位18-23
• 2.1.1 西方人力資本理論18-20
• 2.1.2 人力資本及其特點20-22
• 2.1.3 人力資本理論在公司運用中的新發(fā)展22-23
• 2.2 經(jīng)理法律地位的演進規(guī)律23-26
• 2.2.1 從股東中心主義到董事會中心主義再到經(jīng)理中心主義23-24
• 2.2.2 經(jīng)理與股東：由傳統(tǒng)的委托代理到雙向委托代理24-25
• 2.2.3 經(jīng)理與董事：由輔佐到獨立25-26
• 2.2.4 經(jīng)理成為公司治理的核心26
• 2.3 多元法律關(guān)系中公司經(jīng)理的角色分析26-30
• 2.3.1 代理人說26-27
• 2.3.2 公司機關(guān)說27-28
• 2.3.3 三元角色說28-30
• 3 國外公司經(jīng)理制度的經(jīng)驗與啟示30-37
• 3.1 經(jīng)理人力資本分享企業(yè)剩余索取權(quán)30-33
• 3.2 經(jīng)理人力資本分享企業(yè)控制權(quán)33-35
• 3.3 經(jīng)理的內(nèi)外部約束條件35-37
• 4 我國經(jīng)理制度的反思及立法政策建議37-43
• 4.1 公司經(jīng)理制度的缺陷37-38
• 4.1.1 現(xiàn)行《公司法》中的規(guī)定37
• 4.1.2 經(jīng)理制度存在的問題37-38
• 4.2 完善公司法經(jīng)理制度的立法與政策建議38-43
• 4.2.1 完善CEO制度38-39
• 4.2.2 完善年薪制與股票期權(quán)制及人力資本出資制度39-40
• 4.2.3 引入商業(yè)判例規(guī)則保護經(jīng)理權(quán)益40-41
• 4.2.4 建立完整的股東訴訟制度41
• 4.2.5 推動建設(shè)經(jīng)理市場等市場環(huán)境41-43
• 結(jié)論43-44
• 參考文獻44-46
• 后記46-47
• 攻讀學(xué)位期間取得的科研成果清單47

【參考文獻】

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本文編號：361830