改革開放以來,伴隨著經(jīng)濟的騰飛,企業(yè)在經(jīng)濟發(fā)展中的地位越來越明顯。企業(yè)可以改變?nèi)藗兊纳罘绞健⒂绊懡?jīng)濟結構,推動社會發(fā)展。社會的發(fā)展又帶給企業(yè)新的商業(yè)機遇,賦予企業(yè)成長動力。因此企業(yè)對社會負責的同時也是對自身負責,我國《公司法》和《勞動合同法》中都指出企業(yè)需要承擔社會責任,而其中的社會責任要求各有側重,本文比較分析了這兩部法律中社會責任的規(guī)則,給予企業(yè)一定的參照價值。 

【文章來源】：法制博覽. 2018,(24)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、企業(yè)社會責任概述
二、《公司法》中企業(yè)社會責任的規(guī)則
    (一) 保護債權人利益
    (二) 保護員工利益
    (三) 保護社會公共利益
三、《勞動合同法》中企業(yè)社會責任的規(guī)則
    (一) 規(guī)范勞動合同關系
    (二) 尊重員工勞動權利
    (三) 保護員工人身安全
四、《公司法》與《勞動合同法》的聯(lián)系和區(qū)別
    (一) 聯(lián)系
    (二) 區(qū)別
五、總結


【參考文獻】：
期刊論文
[1]《勞動合同法》中勞資利益平衡的再思考——以解雇保護和強制締約規(guī)定為切入點[J]. 沈同仙.  法學. 2017(01)
[2]企業(yè)社會責任的法律化問題分析[J]. 楊琨.  中國商論. 2016(21)
[3]理性對待企業(yè)社會責任——兼評我國《公司法》中的企業(yè)社會責任條款[J]. 龍新.  桂海論叢. 2007(05)



本文編號：3595676