員工持股計劃為股權(quán)激勵制度的重要內(nèi)容,其退出機(jī)制涉及各方權(quán)益歸屬與爭議解決。目前我國在股權(quán)退出機(jī)制上缺乏相關(guān)規(guī)范,需基于理論與實務(wù)評析總結(jié)爭議焦點進(jìn)行制度構(gòu)建:對于"人走股留"條款之效力,應(yīng)在資本多數(shù)決基礎(chǔ)上予以肯定,同時注意保護(hù)離職股東利益;結(jié)合個案與持股計劃目的,原則上認(rèn)為股東在離職時即喪失股東資格,并以該時點確定股權(quán)回購或轉(zhuǎn)讓方案;在價格確認(rèn)上應(yīng)建立合理的確認(rèn)機(jī)制并注意方案的個案差異性。 

【文章來源】：黑龍江省政法管理干部學(xué)院學(xué)報. 2019,(06)

【文章頁數(shù)】：5 頁

【文章目錄】：
一、問題的提出
二、員工持股計劃退出機(jī)制之爭議
    (一)“人走股留”章程條款之效力
        1．物權(quán)保護(hù)說
        2．公司合同說
        3．資本多數(shù)決說
    (二)離職股東之資格喪失
三、退出機(jī)制完善之建議
    (一)區(qū)分情形設(shè)計退出方案
    (二)股權(quán)回購之合理價格
    (三)股權(quán)處置方案
四、結(jié)語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]揚子江藥業(yè)離職職工退股爭議[J]. 黃貴耕.  法人. 2017(08)
[2]公司章程“另有規(guī)定”檢討[J]. 錢玉林.  法學(xué)研究. 2009(02)



本文編號：3573994