公司解聘高管所引起的勞動爭議頻發(fā),究其原因是組織法解除職務(wù)的無因性與聘用合同支付之間存在法律沖突。由最高法指導(dǎo)案例李建軍訴佳動力公司談起,公司依據(jù)《公司法》解聘高管具有無因性,高管職務(wù)得以解除;但同時按照《勞動合同法》的合同支付關(guān)系,勞動關(guān)系并不當(dāng)然解除,仍然存續(xù)。而后,在考量域外法上公司解聘高管的立法范式的基礎(chǔ)上,分析將我國勞動者進(jìn)行分層保護(hù)的必要性。 

【文章來源】：內(nèi)江師范學(xué)院學(xué)報. 2019,34(01)

【文章頁數(shù)】：5 頁

【文章目錄】：
一、公司高管的概念澄清及基本屬性
    (一) 公司高管的概念澄清
    (二) 管理者和勞動者身份的雙重屬性
        1. 管理者屬性
        2. 勞動者屬性
    (三) 公司與高管之間的法律關(guān)系
二、組織法解除職務(wù)的無因性與聘用合同支付之間的關(guān)系
    (一) 高管職務(wù)之“無因”解除
    (二) 勞動關(guān)系存續(xù)
    (三) 恢復(fù)原職的否定性評價
三、域外公司解聘高管適用勞動法的立法范式
    (一) 全面排除適用的立法范式
        1. 德國
        2. 意大利
    (二) 排除工時法適用的立法范式
        1. 日本
        2. 美國
四、勞動法傾斜保護(hù)原則對高管的區(qū)分適用
    (一) “勞動者分層”的立法保護(hù)
    (二) 公司高級管理人員適用勞動法差異化
        1. 支付加班補(bǔ)償問題
        2. 參加工會問題
        3. 支付雙倍工資問題
        4. 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題
    (三) 《勞動法》與《公司法》的協(xié)調(diào)
五、結(jié)語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[3]公司無因解聘高管問題研究[J]. 周濤.  商. 2016(31)
[4]公司高管的勞動者身份判定及其法律規(guī)則[J]. 謝增毅.  法學(xué). 2016(07)
[5]論勞動者分層保護(hù)的法律規(guī)制[J]. 姚曙明,陳依婷.  行政與法. 2015(12)
[6]解聘高管,遵照《公司法》還是《勞動法》[J]. 劉繼承.  人力資源. 2015(01)
[7]公司治理語境下解聘高級管理人員的法律沖突及解決路徑[J]. 徐文進(jìn),姚競燕.  人民司法. 2014(15)
[8]公司高管人員勞動法保護(hù)的邊與界[J]. 馬君,劉岳慶.  中國勞動. 2012(10)
[9]董事的報酬規(guī)制與責(zé)任的輕減:報酬統(tǒng)治的現(xiàn)狀與展望[J]. 福原紀(jì)彥.  商事法論集. 2012(01)
[10]勞動法上經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)倪m用范圍及其性質(zhì)[J]. 謝增毅.  中國法學(xué). 2011(04)

博士論文
[1]公司管理人員的勞動法適用問題研究[D]. 張翼飛.華東政法大學(xué) 2012



本文編號：3247923