本文關(guān)鍵詞：有限責(zé)任公司人力資本出資初論，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：二戰(zhàn)后，德日等戰(zhàn)敗國家經(jīng)濟的快速崛起，使經(jīng)濟學(xué)家注意到人才在推動經(jīng)濟發(fā)展中的重要作用，“人力資本理論之父”西奧多·舒爾茨研究認為人力資本是決定一國經(jīng)濟發(fā)展的關(guān)鍵因素。經(jīng)過后繼學(xué)者的不斷完善，一般認為人力資本是凝結(jié)在所有者身上具有創(chuàng)造價值和增值能力的知識、經(jīng)驗、技能的總和，并通過法律上的認可轉(zhuǎn)化而成的資本形式。 各國公司法對無限責(zé)任股東的出資形式一般限制較少，人力資本是合法的出資標(biāo)的。但對于有限責(zé)任股東，各國態(tài)度不一。境外立法中，英美國家許可有限責(zé)任股東以未來履行服務(wù)的承諾出資，即許可人力資本出資，并設(shè)置了股權(quán)寄存、信息披露等配套措施。德國公司法規(guī)定有限責(zé)任公司和股份有限公司一概不允許人力資本出資。我國《公司登記管理條例》禁止勞務(wù)出資，并未對人力資本出資作出明確規(guī)定，從理論上來說，人力資本作為特殊形態(tài)的勞務(wù)也屬于被禁止的范圍。但在實踐中，上海、溫州等經(jīng)濟發(fā)展較快的地區(qū)紛紛以試行的方式許可了人力資本在新興的現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、高科技創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)中的出資。地方性的政策和辦法以人力資本與勞務(wù)概念并不等同的方式避免了與上位法的直接沖突。上位法的模糊規(guī)定與實踐中企業(yè)發(fā)展的迫切需求相矛盾，人力資本出資的合法性問題亟待解決。 資本信用理論認為，公司的注冊資本承擔(dān)著債權(quán)擔(dān)保的功能，，人力資本無法滿足變現(xiàn)清償?shù)囊笠蚨獾椒穸�。�?yīng)該看到，正常經(jīng)營畢竟是公司的常態(tài)，出資形式首先應(yīng)該滿足公司運營的需要，其次才是償付債務(wù)。況且注冊資本數(shù)額只是公司運營的初始狀態(tài)，在公司正常經(jīng)營過程中不斷發(fā)生變化。真正對外承擔(dān)責(zé)任的是公司的凈資產(chǎn)而非注冊資本。 法律是沖突著的利益的調(diào)節(jié)器，對出資標(biāo)的范圍的限定就是為了平衡公司這個擬制法人與各相關(guān)人員的利益沖突。既然可以通過承擔(dān)無限責(zé)任，追及股東個人財產(chǎn)的制度設(shè)計來保護債權(quán)人的利益，也可以通過法律制度上的精思巧設(shè)來解決人力資本無法變現(xiàn)清償與有限責(zé)任之間的矛盾，進而實現(xiàn)債權(quán)人利益的有效保護，使人力資本出資形式得到法律的認可。本文在前人研究的基礎(chǔ)上初步探討了在我國推行人力資本出資的企業(yè)類型、出資標(biāo)的價值的評估、信息披露、人力資本出資股東的權(quán)利與限制等問題，并提出了完善相關(guān)配套制度的建議。希望對破解人力資本出資與有限責(zé)任之間的矛盾、健全我國公司制度、促進現(xiàn)代企業(yè)制度的發(fā)展完善有所裨益。
【關(guān)鍵詞】：人力資本 有限責(zé)任 出資
【學(xué)位授予單位】：華東政法大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2012
【分類號】：D922.291.91
【目錄】：

• 摘要4-6
• Abstract6-10
• 導(dǎo)言10-11
• 第一章 人力資本理論概述11-17
• 第一節(jié) 人力資本的相關(guān)概念11-13
• 一、 資本的屬性11-12
• 二、 人力資本的概念及內(nèi)涵12-13
• 第二節(jié) 人力資本出資的特征13-15
• 一、 價值性13
• 二、 可支配性13-14
• 三、 時限性14
• 四、 價值難以量化性14-15
• 五、 專用性15
• 第三節(jié) 人力資本出資與其他無形財產(chǎn)出資比較15-17
• 一、 人力資本出資與勞務(wù)出資15-16
• 二、 人力資本出資與知識產(chǎn)權(quán)出資16-17
• 第二章 關(guān)于人力資本出資的各國立法17-21
• 第一節(jié) 境外關(guān)于人力資本出資的立法17-20
• 一、 開放型17-19
• 二、 限制型19-20
• 第二節(jié) 我國關(guān)于人力資本出資的立法20-21
• 第三章 有限責(zé)任公司人力資本出資的必要性和可行性21-26
• 第一節(jié) 有限責(zé)任公司人力資本出資的必要性21-23
• 第二節(jié) 有限責(zé)任公司人力資本出資的可行性分析23-26
• 一、 有限責(zé)任公司人力資本出資的障礙分析23-24
• 二、 有限責(zé)任制度下債權(quán)人利益的保護與人力資本出資的可行性24-25
• 三、 折衷資本制下人力資本出資的適格性25-26
• 第四章 完善我國人力資本出資制度的建議26-35
• 第一節(jié) 我國實行人力資本出資的企業(yè)類型26-27
• 第二節(jié) 我國實行人力資本出資的評估問題27-29
• 一、 人力資本出資價值評估27-28
• 二、 人力資本出資評估價值披露28-29
• 第三節(jié) 有限責(zé)任公司人力資本出資的股東權(quán)利29-32
• 一、 人力資本出資股東權(quán)利29-31
• 二、 人力資本股權(quán)轉(zhuǎn)讓的權(quán)利與限制31-32
• 第四節(jié) 人力資本出資者的責(zé)任擔(dān)保機制32-35
• 一、 人力資本出資者的財產(chǎn)填補責(zé)任32-33
• 二、 風(fēng)險準(zhǔn)備金制度33
• 三、 人身保險制度33
• 四、 其他股東連帶責(zé)任33-34
• 五、 競業(yè)禁止義務(wù)34
• 六、 股份暫存制度34-35
• 第五章 結(jié)語35-36
• 參考文獻36-38
• 后記38-39

【參考文獻】

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1 蔣大興;人力資本出資觀念障礙檢討及其立法政策[J];法學(xué);2001年03期

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中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前2條

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  本文關(guān)鍵詞：有限責(zé)任公司人力資本出資初論，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：321946