本文關(guān)鍵詞：公司治理模式發(fā)展趨勢(shì)研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：我國(guó)在經(jīng)濟(jì)全球化的浪潮下，作為經(jīng)濟(jì)制度重要組成部分的公司法，也必須面臨競(jìng)爭(zhēng)力的考驗(yàn)。各國(guó)紛紛對(duì)公司立法做出大量修改以期更好地適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，而對(duì)于公司治理問(wèn)題的研究更是水漲船高。各國(guó)學(xué)者紛紛對(duì)公司治理模式的發(fā)展趨勢(shì)做大膽的推測(cè)，對(duì)公司治理模式是趨同還是存續(xù)展開(kāi)了激烈的爭(zhēng)論。我國(guó)正處于經(jīng)濟(jì)高速增長(zhǎng)與經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期，鑒于公司制度對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重大意義，作為繼受法國(guó)家，雖然我國(guó)公司法律制度有了很大的完善與提高，但是相對(duì)于發(fā)達(dá)國(guó)家的公司制度而言我們才剛剛起步。因此，深入研究各國(guó)先進(jìn)的公司治理模式，并準(zhǔn)確預(yù)測(cè)公司治理模式未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)，及時(shí)有效地調(diào)整和完善我國(guó)公司立法，對(duì)于進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)騰飛的目標(biāo)意義深遠(yuǎn)。 近年來(lái)，出現(xiàn)了各國(guó)大規(guī)模調(diào)整公司立法的現(xiàn)象，并且公司治理模式出現(xiàn)了所謂趨同的傾向，于是學(xué)者們對(duì)于公司治理模式的未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)產(chǎn)生了見(jiàn)仁見(jiàn)智的觀點(diǎn)，出現(xiàn)了三種具有代表性的觀點(diǎn)，包括公司治理模式趨同論、存續(xù)論和折衷論。本文運(yùn)用學(xué)科交叉法，從法律和經(jīng)濟(jì)兩個(gè)視角對(duì)公司治理的內(nèi)涵進(jìn)行了分析提出了自己的看法，認(rèn)為公司治理從不同的角度有著不同的理解，但是可以肯定的是公司治理是一個(gè)靜態(tài)制度安排與動(dòng)態(tài)決策運(yùn)作的過(guò)程，是一套權(quán)力分配與制約的結(jié)構(gòu)和一系列監(jiān)督與激勵(lì)機(jī)制的結(jié)合，是內(nèi)部的主動(dòng)治理與外部的間接治理共同作用的整體。筆者以此為邏輯起點(diǎn)，依據(jù)制度變遷理論探討公司治理模式未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)。本文采用了比較分析法研究了各國(guó)公司治理模式的形成原因和各種特點(diǎn)。運(yùn)用文獻(xiàn)綜述法將學(xué)界對(duì)于公司治理未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)的國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)進(jìn)行分析歸納，并在此基礎(chǔ)上分析了各種觀點(diǎn)的理論依據(jù)。 國(guó)外持趨同論觀點(diǎn)的學(xué)者以Hansmann和Kraakman為代表，他們認(rèn)為公司治理模式會(huì)在全球范圍內(nèi)達(dá)到形式上的完全趨同。國(guó)內(nèi)趨同論代表孫光焰教授認(rèn)為，公司治理模式的趨同趨勢(shì)就像一股洪流最終將戰(zhàn)勝公司治理模式自身的存續(xù)力量，我們有理由相信經(jīng)濟(jì)的全球化下不同的公司治理模式最終走向同一。 國(guó)外持存續(xù)論觀點(diǎn)的學(xué)者Roe的政治影響論絕對(duì)是最具代表性的觀點(diǎn)。他認(rèn)為人們常常認(rèn)為公司法是法律與經(jīng)濟(jì)的作用產(chǎn)物，因此常常只考慮法律因素與經(jīng)濟(jì)因素對(duì)公司治理模式的發(fā)展趨勢(shì)的影響作用。雖然政治因素對(duì)于法律制度的影響力常常很隱蔽，但是正如政治預(yù)期對(duì)大規(guī)模生產(chǎn)的作用一樣，對(duì)公司治理模式發(fā)展趨勢(shì)的研究也不應(yīng)該忽略政治維度。國(guó)內(nèi)代表學(xué)者李明輝教授認(rèn)為公司治理模式存在趨同的傾向，，但是公司治理模式并不會(huì)完全趨同而這種模式的多樣性會(huì)永久存在，他還認(rèn)為這種趨同傾向也是一種雙向而非單向的趨同。 國(guó)外折衷論的代表學(xué)者們承認(rèn)路徑依賴(lài)?yán)碚撆c制度互補(bǔ)性對(duì)于一國(guó)公司治理模式的影響作用，這導(dǎo)致了不同模式的個(gè)性化發(fā)展。但是，強(qiáng)有力的環(huán)境選擇機(jī)制使無(wú)效率的制度被淘汰，只有功能上最具效率的模式才能最終留存下來(lái)。國(guó)內(nèi)的代表學(xué)者批判了主張趨同于英美模式的觀點(diǎn)，認(rèn)為沒(méi)有任何證據(jù)證明股權(quán)集中化的國(guó)家已經(jīng)演變成分散化的國(guó)家，他們比較了各國(guó)公司治理模式發(fā)展的趨勢(shì)得出的結(jié)論是功能上的趨同才是正確的選擇。 筆者認(rèn)為，首先，經(jīng)濟(jì)全球化引發(fā)的公司治理模式趨同只是一種現(xiàn)象并不是一種標(biāo)準(zhǔn)，我們不能把一種現(xiàn)象當(dāng)成我們追求的目標(biāo)。其次，存續(xù)論的理論依據(jù)，包括各國(guó)具有政治、經(jīng)濟(jì)、文化等環(huán)境差異，制度變遷又具有路徑依賴(lài)和制度互補(bǔ)性，以及利益集團(tuán)尋租行為，這些充分說(shuō)明各具特色的公司治理模式不會(huì)完全趨同，這種形式多樣性會(huì)永久存續(xù)。最后，值得我們深入思考的不是公司治理模式趨同現(xiàn)象本身，而在于這種趨同現(xiàn)象的本質(zhì)是公司制度的變遷過(guò)程，即在引入他國(guó)有效的治理模式時(shí)應(yīng)充分考慮中國(guó)的實(shí)際情況，實(shí)現(xiàn)功能上的優(yōu)化而非形式上的同一，基于以上原因筆者贊同公司治理模式折衷論。
【關(guān)鍵詞】：公司治理模式 趨同論 存續(xù)論 折衷論 制度變遷
【學(xué)位授予單位】：吉林大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2012
【分類(lèi)號(hào)】：F276.6
【目錄】：

• 中文摘要4-6
• Abstract6-10
• 引言10-12
• 一、公司治理的內(nèi)涵12-21
• （一）經(jīng)濟(jì)視角下的公司治理12-19
• （二）法學(xué)視角下的公司治理19-20
• （三）小結(jié)20-21
• 二、公司治理的典型模式21-33
• （一）公司治理典型模式及其特征21-26
• （二）公司治理模式的成因分析與借鑒意義26-33
• 三、公司治理模式的發(fā)展現(xiàn)狀33-43
• （一）公司治理模式的趨同緣由33-40
• （二）公司治理模式趨同新發(fā)展——雙向趨同40-43
• 四、公司治理模式的未來(lái)趨勢(shì)之爭(zhēng)43-55
• （一）問(wèn)題的提出43-44
• （二）公司治理模式發(fā)展趨勢(shì)的爭(zhēng)論44-55
• 五、公司治理模式發(fā)展趨勢(shì)的理論思考55-63
• （一）趨同論的理論依據(jù)55-57
• （二）存續(xù)論的理論依據(jù)57-63
• 結(jié)論63-71
• （一）趨同論理論依據(jù)的經(jīng)濟(jì)批判63-67
• （二）趨同論理論依據(jù)的法律批判67
• （三）存續(xù)論理論依據(jù)帶來(lái)的啟示67-70
• （四）小結(jié)70-71
• 參考文獻(xiàn)71-75
• 作者簡(jiǎn)歷及科研成果75-76
• 致謝76

【引證文獻(xiàn)】

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前1條

1 齊海波;獨(dú)立董事制度研究[D];中央民族大學(xué);2013年

  本文關(guān)鍵詞：公司治理模式發(fā)展趨勢(shì)研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號(hào)：321508