我國在《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》中并未明確界定勞動(dòng)者身份關(guān)系,從勞動(dòng)者定義出發(fā),實(shí)踐中公司的董事、監(jiān)事并不具備"勞動(dòng)者"身份,但由董事會(huì)選聘的高管在實(shí)質(zhì)上具備勞動(dòng)者身份,因此稱之為高管雇員。由于高管雇員與一般的雇員（勞動(dòng)者）在職責(zé)的行使、權(quán)力和薪酬等方面存在很大差異,導(dǎo)致公司高管雇員并不能直接適用《勞動(dòng)法》的規(guī)定,因此在實(shí)踐中,對于高管雇員涉及到的勞動(dòng)關(guān)系問題,沒有具體的規(guī)則可循。有必要在相關(guān)法律規(guī)范中對公司高管雇員工作時(shí)間、加班補(bǔ)償、解雇保護(hù)等問題制定特殊的適用和豁免規(guī)則。 

【文章來源】：貴州警官職業(yè)學(xué)院學(xué)報(bào). 2019,31(05)

【文章頁數(shù)】：6 頁

【文章目錄】：
一、公司高管雇員身份識別
二、公司高管雇員與普通雇員的身份差別
    （一）《公司法》賦予高管雇員廣泛的權(quán)利
    （二）高管雇員享有較高的薪酬
    （三）高管雇員具有較強(qiáng)的個(gè)人能力
三、高管雇員所需規(guī)制問題
    （一）合同的訂立
    （二）工作時(shí)間、加班補(bǔ)償制度
    （三）勞動(dòng)合同的解除和終止
四、公司高管雇員勞動(dòng)法上特殊規(guī)則適用的構(gòu)建
    （一）高管雇員勞動(dòng)關(guān)系之原則性規(guī)定
    （二）高管雇員勞動(dòng)合同的二倍工資補(bǔ)償規(guī)則的修正
    （三）高管雇員工作時(shí)間、加班補(bǔ)償制度的豁免
    （四）解雇制度的特殊構(gòu)建
五、結(jié)語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號：3144684