隨著公司實(shí)踐的日益豐富,公司中履行經(jīng)營管理重要職權(quán)的人員范圍,在形式職位和實(shí)質(zhì)職權(quán)上,都脫離了現(xiàn)行《公司法》第二百一十六條規(guī)定的高級管理人員法定主體范圍。對于法定主體范圍外履行經(jīng)營管理重要職權(quán)的人員,其法律地位認(rèn)定模糊,從而出現(xiàn)立法阻礙實(shí)踐,理論脫離實(shí)踐的情況。文章將剖析我國《公司法》中封閉式列舉高級管理人員主體范圍的立法模式,構(gòu)建法經(jīng)濟(jì)學(xué)模型以解釋立法、司法、行政領(lǐng)域的具體規(guī)則,并指導(dǎo)在兼顧商事實(shí)踐的現(xiàn)實(shí)需求下,運(yùn)用嵌入實(shí)質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)的立法技術(shù),緩和商主體法定強(qiáng)制原則和商主體公示外觀原則的緊張矛盾。 

【文章來源】：學(xué)術(shù)論壇. 2019,42(02)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：10 頁

【文章目錄】：
一、公司高管主體范圍的立法與實(shí)踐現(xiàn)狀
二、公司高管主體范圍的理論探析與制度設(shè)計困境
三、公司高管主體范圍的現(xiàn)行規(guī)則梳理
    （一） 法律法規(guī)
    （二） 部門規(guī)章
    （三） 自治規(guī)范
    （四） 司法案例
四、公司高管主體范圍的法經(jīng)濟(jì)學(xué)模型構(gòu)建與正當(dāng)性證成
    （一） 法理回歸
    （二） 法經(jīng)濟(jì)學(xué)分析
        1. 概述。
        2. 成本光譜模型的推理和應(yīng)用。
        3. 成本矩陣模型的推理和應(yīng)用。
五、公司高管主體范圍的規(guī)范建議
    （一） 立法規(guī)則的松綁
    （二） 司法規(guī)則的細(xì)化
六、余論


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[3]對公司法合同進(jìn)路的反思[J]. 黃輝.  法學(xué). 2017(04)
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本文編號：3021592