本文關(guān)鍵詞：論員工股票期權(quán)激勵(lì)制度在我國(guó)的發(fā)展及完善，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：員工股票期權(quán)是順應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展趨勢(shì)的一個(gè)激勵(lì)制度,它把企業(yè)利益與員工利益、眼前利益與長(zhǎng)遠(yuǎn)利益有效結(jié)合在了一起。然而從該制度比較成熟的美國(guó)來看,其在安然等一系列大公司爆發(fā)財(cái)務(wù)丑聞之后便一路飽受爭(zhēng)議。我國(guó)在早期就已經(jīng)引入該制度,可以說它在我國(guó)已經(jīng)不是一個(gè)新的概念。然而,在06年我國(guó)股權(quán)分置改革以前,許多上市公司實(shí)施的該激勵(lì)計(jì)劃都不算真正意義上的員工股票期權(quán),許多學(xué)者的研究也都停留在對(duì)外國(guó)經(jīng)驗(yàn)及理論的高度。06年股權(quán)分置改革這場(chǎng)對(duì)員工股票期權(quán)具有劃時(shí)代意義的革命開始以后,該制度又重新被人們所認(rèn)識(shí),雖然爭(zhēng)議不斷,但是總的發(fā)展趨勢(shì)是值得肯定和期待的。 筆者在立足于前人研究成果的基礎(chǔ)之上,結(jié)合我國(guó)的實(shí)際情況,以案例分析為切入點(diǎn),引發(fā)讀者思考該激勵(lì)制度在我國(guó)實(shí)踐中的現(xiàn)狀如何、還存在哪些問題以及解決這些問題的建議等等。 本文的創(chuàng)新之處主要有三點(diǎn)：一是行文邏輯的創(chuàng)新,把第一章的員工股票期權(quán)的基本理論與第二章的實(shí)踐案例結(jié)合起來,以美國(guó)的《公司改革法案》和我國(guó)的股權(quán)分置改革兩項(xiàng)重大事件為切入點(diǎn),通過對(duì)兩者的透視為后兩章我國(guó)實(shí)施該激勵(lì)制度的必要性、現(xiàn)狀及完善措施埋下伏筆。二是改革思路上的突破,在論述具體改善措施的時(shí)候,突破法律專業(yè)的局限,把法律制度的構(gòu)建與法外的證券市場(chǎng)、公司治理、企業(yè)類型等問題結(jié)合起來,雖然限于篇幅限制論述不深,但已經(jīng)具有較強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)操作意義。三是立法建議上的創(chuàng)新,主要體現(xiàn)在公司治理完善這一部分,把股東的有限責(zé)任和董事的無限連帶責(zé)任引進(jìn)到員工股票期權(quán)制度中來,提出在公司法中增加董事“無限連帶責(zé)任的條款”,但要嚴(yán)格限定其適用條件,不可濫用。
【關(guān)鍵詞】：員工股票期權(quán) 中美實(shí)踐 發(fā)展完善
【學(xué)位授予單位】：廣西大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號(hào)】：D922.291.91
【目錄】：

• 摘要4-5
• ABSTRACT5-9
• 前言9-10
• 第一章 員工股票期權(quán)的基本理論10-14
• 1.1 員工股票期權(quán)的定義和法律特征10-12
• 1.1.1 員工股票期權(quán)的定義10
• 1.1.2 員工股票期權(quán)的法律特征10-12
• 1.2 員工股票期權(quán)激勵(lì)制度與相近制度的關(guān)系12-14
• 1.2.1 與股票期權(quán)制度的關(guān)系12
• 1.2.2 與股權(quán)激勵(lì)制度的關(guān)系12
• 1.2.3 與股票期貨制度的關(guān)系12-14
• 第二章 國(guó)內(nèi)外員工股票期權(quán)激勵(lì)制度的實(shí)施現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)14-24
• 2.1 從典型案例看國(guó)外員工股票期權(quán)激勵(lì)制度的實(shí)施狀況和發(fā)展趨勢(shì)14-18
• 2.1.1 美國(guó)硅谷神話和安然等大公司的財(cái)務(wù)丑聞14-16
• 2.1.2 《公司改革法案》出臺(tái)以后員工股票期權(quán)激勵(lì)制度在美國(guó)的新發(fā)展16-18
• 2.2 我國(guó)員工股票期權(quán)激勵(lì)制度的實(shí)施狀況和發(fā)展趨勢(shì)18-24
• 2.2.1 員工股票期權(quán)激勵(lì)制度在實(shí)踐中的積極案例18-19
• 2.2.2 員工股票期權(quán)激勵(lì)制度在實(shí)踐中的消極案例19-20
• 2.2.3 股權(quán)分置改革對(duì)我國(guó)實(shí)施員工股票期權(quán)激勵(lì)制度的影響及今后的發(fā)展趨勢(shì)20-24
• 第三章 員工股票期權(quán)激勵(lì)制度在我國(guó)推行的法律障礙及現(xiàn)實(shí)困境24-30
• 3.1 推行員工股票期權(quán)激勵(lì)制度在立法上的障礙24-27
• 3.1.1 公司法上的障礙24-25
• 3.1.2 證券法上的障礙25-26
• 3.1.3 會(huì)計(jì)法上的障礙26
• 3.1.4 稅收相關(guān)立法上的障礙26
• 3.1.5 相關(guān)監(jiān)管立法的缺失26-27
• 3.2 推行員工股票期權(quán)激勵(lì)制度面臨的現(xiàn)實(shí)困境27-30
• 3.2.1 從外部的資本市場(chǎng)等因素來看27
• 3.2.2 從我國(guó)上市公司的內(nèi)部治理來看27-29
• 3.2.3 經(jīng)理人市場(chǎng)不成熟29-30
• 第四章 對(duì)完善我國(guó)員工股票期權(quán)激勵(lì)制度的幾點(diǎn)思考30-37
• 4.1 完善員工股票期權(quán)激勵(lì)制度的相關(guān)立法30-33
• 4.1.1 關(guān)于股票來源的法律完善30
• 4.1.2 公司治理結(jié)構(gòu)的法律完善30-31
• 4.1.3 證券法的完善31-32
• 4.1.4 會(huì)計(jì)法的完善32-33
• 4.1.5 稅法的完善33
• 4.2 改善員工股票期權(quán)激勵(lì)制度的外部環(huán)境33-37
• 4.2.1 積極采取各項(xiàng)措施提高資本市場(chǎng)有效性34-35
• 4.2.2 進(jìn)一步改善上市公司治理監(jiān)管的現(xiàn)狀35
• 4.2.3 建立完善經(jīng)理人市場(chǎng)35
• 4.2.4 具體實(shí)施層面,要因地制宜地制定實(shí)施員工股票期權(quán)的發(fā)展策略35-37
• 結(jié)語(yǔ)37-38
• 參考文獻(xiàn)38-40
• 致謝40

【相似文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 吳三萍;陶學(xué)榮;;我國(guó)政府績(jī)效管理的障礙性分析與應(yīng)對(duì)措施[J];襄樊職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào);2006年04期

2 孔憲香;;技能型人力資本創(chuàng)新的政府激勵(lì)制度研究[J];中國(guó)集體經(jīng)濟(jì);2008年Z1期

3 王有強(qiáng);盧大鵬;;地方政府經(jīng)濟(jì)行為:激勵(lì)制度與科學(xué)發(fā)展[J];中國(guó)行政管理;2010年02期

4 楊柏松;唐曉梅;;闡述人力資源管理中績(jī)效考核與激勵(lì)制度[J];學(xué)理論;2010年36期

5 李健;;企業(yè)執(zhí)行力缺失的原因及對(duì)策分析[J];工會(huì)論壇(山東省工會(huì)管理干部學(xué)院學(xué)報(bào));2011年03期

6 劉軍;范方勇;;基于ERG理論初探政府公務(wù)員激勵(lì)制度的建設(shè)[J];商品與質(zhì)量;2011年S7期

7 張偉;加強(qiáng)干部激勵(lì)制度建設(shè)[J];政工學(xué)刊;2000年07期

8 雁鳴;經(jīng)濟(jì)低潮時(shí)怎么辦?[J];南風(fēng)窗;2001年05期

9 張湛彬;國(guó)有企業(yè)改革的制度安排缺位和核心制度創(chuàng)新[J];中共中央黨校學(xué)報(bào);2002年01期

10 劉春,徐磊;我國(guó)高科技企業(yè)實(shí)行股票期權(quán)激勵(lì)制度的法規(guī)政策研究[J];韶關(guān)學(xué)院學(xué)報(bào);2002年11期

中國(guó)重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 吳越凡;;我國(guó)保險(xiǎn)公司股權(quán)結(jié)構(gòu)與治理機(jī)制研究[A];十二五·新挑戰(zhàn)：經(jīng)濟(jì)社會(huì)綜合風(fēng)險(xiǎn)管理——北大賽瑟（CCISSR）論壇文集·2011[C];2011年

2 孔憲香;;建立和完善政府激勵(lì)制度 建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家[A];中國(guó)特色社會(huì)主義：理論·道路·事業(yè)——山東省社會(huì)科學(xué)界2008年學(xué)術(shù)年會(huì)文集（4）[C];2008年

3 王曉英;彭雪梅;;探析國(guó)有上市保險(xiǎn)公司股權(quán)結(jié)構(gòu)對(duì)經(jīng)營(yíng)績(jī)效的影響[A];中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)2011學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2011年

4 崔浩;陳曉劍;;非對(duì)稱信息條件下的代理商激勵(lì)制度探討[A];2002年中國(guó)管理科學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議論文集[C];2002年

5 吳三萍;;我國(guó)政府績(jī)效管理的理論性分析與對(duì)策[A];中國(guó)行政管理學(xué)會(huì)2005年年會(huì)暨“政府行政能力建設(shè)與構(gòu)建和諧社會(huì)”研討會(huì)論文集[C];2005年

6 張洪軍;于洪軍;;小流域綜合治理與可持續(xù)發(fā)展[A];中國(guó)水土保持探索與實(shí)踐——小流域可持續(xù)發(fā)展研討會(huì)論文集[C];2005年

7 陳愛玲;;加強(qiáng)績(jī)效考核管理 提高企業(yè)人力資源管理水平[A];山東省煤炭學(xué)會(huì)2006年年會(huì)論文集[C];2006年

8 張立軍;;淺議企業(yè)人才激勵(lì)機(jī)制及薪酬體系[A];第七屆中國(guó)煤炭經(jīng)濟(jì)管理論壇暨2006年中國(guó)煤炭學(xué)會(huì)經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)委員會(huì)年會(huì)論文集[C];2006年

9 都曉娟;;公正理論視野下的我國(guó)教練員激勵(lì)制度[A];第五屆全國(guó)青年體育科學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議、第二屆中國(guó)體育博士高層論壇論文集[C];2008年

10 廖若瑩;;關(guān)于我國(guó)高校圖書館工作人員激勵(lì)制度的探討[A];福建省圖書館學(xué)會(huì)2009年學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2009年

中國(guó)重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 韋桂華;員工股票期權(quán)：何日夢(mèng)想成真？[N];中國(guó)機(jī)電日?qǐng)?bào);2002年

2 CBN記者 孫進(jìn);華友世紀(jì)與酷6股權(quán)合并[N];第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào);2009年

3 薛冬妹;讓風(fēng)險(xiǎn)、利益與責(zé)任統(tǒng)一[N];計(jì)算機(jī)世界;2001年

4 見習(xí)記者　 李心廣;美國(guó)涉嫌期權(quán)欺詐公司不斷增加[N];證券時(shí)報(bào);2006年

5 毛洪濤;美國(guó)股票期權(quán)費(fèi)用化之爭(zhēng)論[N];中國(guó)財(cái)經(jīng)報(bào);2005年

6 商容;思科經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)突飛猛進(jìn)[N];中國(guó)經(jīng)營(yíng)報(bào);2006年

7 林純潔;美153家公司陷“期權(quán)門”[N];第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào);2006年

8 本報(bào)記者　 朱賢佳;微軟900高管將獲近10億美元分紅[N];上海證券報(bào);2006年

9 趙鑫　李珊;何為“限制性股票”？[N];中國(guó)經(jīng)濟(jì)時(shí)報(bào);2007年

10 龍閩;股票期權(quán)所得如何繳納個(gè)稅（一）[N];海峽財(cái)經(jīng)導(dǎo)報(bào);2006年

中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 柯建飛;中國(guó)公司交叉上市的影響研究[D];華僑大學(xué);2011年

2 范偉紅;商事思維下公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度重構(gòu)[D];西南政法大學(xué);2011年

3 杜偉;企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新激勵(lì)制度論[D];四川大學(xué);2002年

4 梁洪學(xué);中國(guó)企業(yè)經(jīng)理人激勵(lì)制度研究[D];吉林大學(xué);2005年

5 張立權(quán);基于效率與公平的國(guó)有煤炭企業(yè)公司治理研究[D];中國(guó)礦業(yè)大學(xué)（北京）;2010年

6 崔渭;中國(guó)金融上市公司治理結(jié)構(gòu)與績(jī)效關(guān)系評(píng)價(jià)模型及實(shí)證研究[D];華中科技大學(xué);2010年

7 陳月生;中國(guó)證券市場(chǎng)資源配置研究[D];福建師范大學(xué);2010年

8 李亞新;中國(guó)商業(yè)銀行市場(chǎng)化改革問題研究[D];天津大學(xué);2004年

9 彭莉;基于股改效應(yīng)的大宗股權(quán)轉(zhuǎn)讓問題實(shí)證研究[D];華中科技大學(xué);2010年

10 韓青苗;我國(guó)建筑節(jié)能服務(wù)市場(chǎng)激勵(lì)研究[D];哈爾濱工業(yè)大學(xué);2010年

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 曹龍;論員工股票期權(quán)激勵(lì)制度在我國(guó)的發(fā)展及完善[D];廣西大學(xué);2013年

2 徐暢;員工股票期權(quán)稅負(fù)公平性研究[D];暨南大學(xué);2011年

3 高照;二叉樹模型運(yùn)用于員工股票期權(quán)的研究[D];重慶大學(xué);2010年

4 陳彥晶;美國(guó)員工股票期權(quán)費(fèi)用化之爭(zhēng)[D];四川大學(xué);2007年

5 李楠;股票期權(quán)在我國(guó)電信企業(yè)激勵(lì)制度中的應(yīng)用分析[D];北京郵電大學(xué);2006年

6 沈yN頌;A服務(wù)有限公司執(zhí)行力分析與提升[D];北京交通大學(xué);2009年

7 楊春花;官僚體制下公務(wù)員有效激勵(lì)對(duì)策探析[D];黑龍江大學(xué);2009年

8 宋亞坤;構(gòu)建基于EVA的企業(yè)管理財(cái)務(wù)架構(gòu)[D];天津工業(yè)大學(xué);2003年

9 陳漪;我國(guó)股票期權(quán)法律制度研究[D];對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);2005年

10 劉蕊;國(guó)有商業(yè)銀行經(jīng)營(yíng)績(jī)效提升問題的探討[D];吉林大學(xué);2005年

  本文關(guān)鍵詞：論員工股票期權(quán)激勵(lì)制度在我國(guó)的發(fā)展及完善，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號(hào)：301692