本文關(guān)鍵詞：國有公司經(jīng)理制度研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：社會生活中，經(jīng)理是個使用頻繁的詞匯，是一種權(quán)勢和財富的象征。但是人們往往在不同意義上使用，各國對經(jīng)理的含義在具體立法上存在很大差異。本文以《公司法》為制度模板討論經(jīng)理問題，因此經(jīng)理概念指的是公司經(jīng)理。國有公司經(jīng)理是公司經(jīng)理的特殊形式。國有公司就是指公司制國有企業(yè)，包括國有獨資公司、國家控股的有限公司和股份有限公司。國有公司經(jīng)理也就是指公司制國有企業(yè)中的經(jīng)理。另外，公司經(jīng)理通常是指總經(jīng)理，現(xiàn)實生活中出現(xiàn)的副總經(jīng)理、部門經(jīng)理以及項目經(jīng)理等并不是我們研究的對象。 伴隨著國有公司股份制改革的進(jìn)行，所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)的分離，經(jīng)理的地位大大提高，公司經(jīng)理制度發(fā)生很大變化。本文主要從以下幾方面從國有公司為角度，對經(jīng)理制度進(jìn)行研究 本文共分為六章： 第一章是“國有公司經(jīng)理制度的基礎(chǔ)理論”。本章考察古今中外“經(jīng)理”一詞的詞源，然后通過比較中外不同類型國家的公司經(jīng)理制度，從歷史演進(jìn)的視角發(fā)現(xiàn)公司經(jīng)理的現(xiàn)代含義。然后介紹了公司委托代理理論、公司契約理論、人力資本理論、公司控制理論這四種理論，為研究國有公司經(jīng)理制度提供理論基礎(chǔ)。 第二章是“國有公司經(jīng)理制度存在的問題”。我國國有公司經(jīng)理制度存在諸多問題，本章從產(chǎn)權(quán)問題、公司治理問題以及國企對經(jīng)理的激勵與約束問題三方面分析了國有公司改革中經(jīng)理制度的突出問題，為完善國有公司經(jīng)理制度尋找邏輯起點。 第三章是“國有公司經(jīng)理法律地位”。本章考察了有關(guān)國有公司經(jīng)理法律地位的各種學(xué)說，并對每種學(xué)說進(jìn)行了評述。國有公司經(jīng)理權(quán)制度，，對經(jīng)理的職權(quán)進(jìn)行了分析。最后從國有公司經(jīng)理與出資人、董事會、公司雇員地位的比較中，對經(jīng)理的法律地位進(jìn)行界定。 第四章是“國有公司經(jīng)理選任制度”。本章從國有公司經(jīng)理的消極任職資格、積極任職資格分析了經(jīng)理的任職條件。通過國外經(jīng)理市場制度的介紹，提出完善中國經(jīng)理市場的建議。針對國企經(jīng)理選任機(jī)關(guān)不合理的現(xiàn)象，建議重新配置選任機(jī)關(guān)。 第五章是“國有公司經(jīng)理激勵制度”。提高經(jīng)理工作的業(yè)績，必須依靠激勵制度以激發(fā)經(jīng)理的工作積極性。該部分從完善薪酬激勵、加大股權(quán)激勵，并借鑒國外經(jīng)理保險激勵制度提出建立我國經(jīng)理保險激勵制度的建議與構(gòu)思。 第六章是“國有公司經(jīng)理約束制度”。對經(jīng)理的有效約束應(yīng)從公司內(nèi)、外部全方位進(jìn)行。該部分從合同約束、公司章程約束、機(jī)構(gòu)約束等內(nèi)部約束和法律約束、市場約束、經(jīng)理人協(xié)會約束、媒體約束等外部約束來完善對國有公司經(jīng)理的監(jiān)督約束。
【關(guān)鍵詞】：國有公司 經(jīng)理制度 制度研究 激勵與約束
【學(xué)位授予單位】：西南政法大學(xué)
【學(xué)位級別】：博士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號】：D922.291.91
【目錄】：

• 摘要4-6
• Abstract6-10
• 導(dǎo)論10-12
• 第一章 國有公司經(jīng)理制度及其相關(guān)理論12-42
• 第一節(jié) 公司經(jīng)理的概念及其歷史演進(jìn)12-32
• 一、 公司經(jīng)理的概念13-19
• 二、 國內(nèi)外公司經(jīng)理制度的演進(jìn)19-32
• 第二節(jié) 國有公司經(jīng)理制度研究的理論基礎(chǔ)32-42
• 一、 公司委托代理理論32-35
• 二、 公司契約理論35-37
• 三、 人力資本理論37-39
• 四、 公司控制理論39-42
• 第二章 國有公司經(jīng)理制度存在的問題42-67
• 第一節(jié) 國有公司的產(chǎn)權(quán)問題42-50
• 一、 國有公司產(chǎn)權(quán)主體虛置43-45
• 二、 國有公司多重委托代理問題45-46
• 三、 國有公司股權(quán)過于集中46-48
• 四、 國有資產(chǎn)監(jiān)管部門權(quán)責(zé)不分48-49
• 五、 國有產(chǎn)權(quán)交易市場不規(guī)范49-50
• 第二節(jié) 國有公司的治理問題50-58
• 一、 國有公司經(jīng)理的行政化造成政企不分51-52
• 二、 國有公司經(jīng)理缺乏董事會的約束52-55
• 三、 國有公司監(jiān)事會有名無實55-57
• 四、 國有公司經(jīng)理實現(xiàn)對公司的內(nèi)部人控制問題57-58
• 第三節(jié) 國有公司經(jīng)理激勵與約束問題58-67
• 一、 國有公司經(jīng)理激勵主體存在的問題59-62
• 二、 國有公司經(jīng)理激勵內(nèi)容存在的問題62-64
• 三、 國有公司經(jīng)理約束機(jī)制存在的問題64-67
• 第三章 國有公司經(jīng)理法律地位67-88
• 第一節(jié) 國有公司經(jīng)理法律地位的學(xué)說考察67-69
• 一、 代理人說及其評述67
• 二、 機(jī)關(guān)說及其述評67-68
• 三、 代表人說68-69
• 四、 三元角色說69
• 第二節(jié) 國有公司經(jīng)理權(quán)制度69-78
• 一、 國有公司經(jīng)理權(quán)的性質(zhì)與權(quán)能70-72
• 二、 國有公司經(jīng)理權(quán)的授予72-73
• 三、 國有公司經(jīng)理權(quán)的范圍73-77
• 四、 國有公司經(jīng)理權(quán)的解除77-78
• 第三節(jié) 國有公司經(jīng)理與相關(guān)主體之間的關(guān)系78-88
• 一、 國有公司經(jīng)理與出資人的關(guān)系78-80
• 二、 國有公司經(jīng)理與董事會的關(guān)系80-82
• 三、 國有公司經(jīng)理與董事長的關(guān)系82-84
• 四、 國有公司經(jīng)理與勞工雇員的關(guān)系84-88
• 第四章 國有公司經(jīng)理選任制度88-101
• 第一節(jié) 國有公司經(jīng)理的任職資格88-93
• 一、 國有公司經(jīng)理的消極任職資格88-91
• 二、 國有公司經(jīng)理的積極任職資格91-92
• 三、 經(jīng)理人選任資格制度的完善92-93
• 第二節(jié) 經(jīng)理市場制度93-98
• 一、 國外經(jīng)理市場制度94-95
• 二、 中國經(jīng)理市場的完善95-98
• 第三節(jié) 國有公司經(jīng)理的選任機(jī)關(guān)98-101
• 一、 國有公司經(jīng)理選任權(quán)的現(xiàn)實狀況98-100
• 二、 國有公司經(jīng)理選任權(quán)的重新配置100-101
• 第五章 國有公司經(jīng)理激勵制度101-138
• 第一節(jié) 國有公司經(jīng)理的薪酬激勵制度101-123
• 一、 薪酬激勵制度概述101-103
• 二、 薪酬激勵制度的一般理論103-109
• 三、 國有公司經(jīng)理薪酬激勵制度存在的問題109-114
• 四、 國外經(jīng)驗與啟示114-119
• 五、 我國國有公司經(jīng)理薪酬激勵制度的完善119-123
• 第二節(jié) 國有公司經(jīng)理股權(quán)激勵制度123-134
• 一、 經(jīng)理股權(quán)激勵概述123-126
• 二、 國有公司經(jīng)理股權(quán)激勵制度的現(xiàn)狀126-128
• 三、 國有公司經(jīng)理股權(quán)激勵制度的障礙128-132
• 四、 國有公司經(jīng)理股權(quán)激勵制度的完善132-134
• 第三節(jié) 國有公司經(jīng)理保險激勵制度134-138
• 一、 經(jīng)理責(zé)任保險的內(nèi)涵134-135
• 二、 國外經(jīng)理保險激勵制度135
• 三、 我國國有公司經(jīng)理保險激勵制度的建立135-138
• 第六章 國有公司經(jīng)理約束制度138-168
• 第一節(jié) 國有公司經(jīng)理約束制度的再認(rèn)識138-143
• 一、 國有公司經(jīng)理約束制度的應(yīng)然性138-141
• 二、 國有公司經(jīng)理約束的可能性141-143
• 第二節(jié) 國有公司經(jīng)理的內(nèi)部約束制度143-154
• 一、 合同約束以及實現(xiàn)143-145
• 二、 公司章程約束及其實現(xiàn)145-150
• 三、 機(jī)構(gòu)約束及其實現(xiàn)150-154
• 第三節(jié) 國有公司經(jīng)理的外部約束制度154-168
• 一、 法律約束及其實現(xiàn)154-162
• 二、 市場約束及其實現(xiàn)162-164
• 三、 其他約束制度及其實現(xiàn)164-168
• 結(jié)語168-169
• 參考文獻(xiàn)169-177
• 致謝177-178
• 攻讀博士學(xué)位期間的科研成果178

【參考文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 方流芳;國企法定代表人的法律地位、權(quán)力和利益沖突[J];比較法研究;1999年Z1期

2 富立友,張鎮(zhèn)潔;中國企業(yè)家市場的培育與發(fā)展[J];商業(yè)研究;2001年10期

3 姚先國,蔡寧,郭繼強;企業(yè)產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)模式與中國的選擇[J];財經(jīng)論叢(浙江財經(jīng)學(xué)院學(xué)報);2000年04期

4 郭永慶;日本“特殊法人”董事會透析[J];財經(jīng)問題研究;2005年02期

5 劉細(xì)良;;論我國公司經(jīng)理民事責(zé)任制度之完善[J];財經(jīng)理論與實踐;2006年04期

6 楊林;上市公司董事會與CEO關(guān)系治理理論述評[J];當(dāng)代經(jīng)濟(jì)管理;2005年03期

7 馮果;也談人力資本與勞務(wù)出資[J];法商研究(中南政法學(xué)院學(xué)報);1999年02期

8 王祥軍;;完善企業(yè)國有產(chǎn)權(quán)交易制度的思考[J];法學(xué)雜志;2008年01期

9 任自力;曹文澤;;論公司董事責(zé)任的限制[J];法學(xué)家;2007年05期

10 朱慈蘊;職工持股立法應(yīng)注重人力資本理念的導(dǎo)入[J];法學(xué)評論;2001年05期

  本文關(guān)鍵詞：國有公司經(jīng)理制度研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：264389