【摘要】：由職工參與公司經(jīng)營管理與決策是當(dāng)代各國公司法普遍關(guān)注的問題。認(rèn)真研究職工參與公司決策制度的理論基礎(chǔ) ,不僅關(guān)系到這一制度的合法性及其實(shí)施效果 ,對于建構(gòu)有效的公司法人治理結(jié)構(gòu)、保障勞動(dòng)者權(quán)益、完善經(jīng)濟(jì)民主、建立和諧的勞資關(guān)系、維護(hù)社會經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展也具有重大的理論和現(xiàn)實(shí)意義。筆者認(rèn)為 ,職工參與公司決策制度根植于人力資本所有權(quán)理論、經(jīng)濟(jì)民主理論和公司社會責(zé)任理論 ,并圍繞三大理論的形成與職工參與公司決策制度的確立二者之間的相互關(guān)系作一些理論分析與闡發(fā)。
【作者單位】： 武漢大學(xué)電子信息學(xué)院!武漢430072
【分類號】：F272.93

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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本文編號：2540332