【摘要】：人力資本是從經(jīng)濟(jì)學(xué)步入法學(xué)領(lǐng)域的一個(gè)概念,其不能作為股東向公司的出資方式,已是公司法學(xué)界的共識(shí)。但是,人力資本理論與公司運(yùn)行實(shí)務(wù)均對(duì)此提出了挑戰(zhàn)。因此,為了使人力資本在法學(xué)上得以確認(rèn)——允許其作為有限責(zé)任股東的出資標(biāo)的,從根本上解決人力資本的激勵(lì)問(wèn)題,還需要完成從經(jīng)濟(jì)學(xué)到法學(xué)的概念轉(zhuǎn)變和具體機(jī)制設(shè)計(jì)這一系列具有創(chuàng)新和現(xiàn)實(shí)意義的工作。
[Abstract]:Human capital is a concept from economics to the field of law. It is a consensus in the field of corporate law that it can not be used as the way shareholders contribute to the company. However, the theory of human capital and the operation practice of the company have challenged this. Therefore, in order to confirm human capital in law and allow it to be the target of limited liability shareholders, it is necessary to fundamentally solve the incentive problem of human capital. It is also necessary to complete a series of innovative and practical work, such as the conceptual transformation from economics to law and the design of specific mechanisms.
【作者單位】： 河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)法學(xué)院;
【分類號(hào)】：D922.291.91

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

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【相似文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2500219