【摘要】：正一、問(wèn)題的提出2002年9月28日,A有限公司與蘇某簽訂聘用合同,蘇某擔(dān)任A公司常務(wù)副總經(jīng)理職務(wù),合同期限3年,自2002年10月1日至2005年10月1日止。合同除約定由A公司支付給蘇某月工資16000元外,合同期滿后A公司還需另外支付給蘇某報(bào)酬200萬(wàn)元。雙方還約定“蘇某如在工作中營(yíng)私舞弊,不保守公司的商業(yè)秘密,給A
[Abstract]:First, on September 28, 2002, A Co., Ltd. signed an employment contract with Su Mou, who held the post of Executive Deputy General Manager of Company A for a period of 3 years, from October 1, 2002 to October 1, 2005. In addition to the agreement A company to pay a monthly salary of 16000 yuan, after the expiration of the contract A company also need to pay Su compensation of 2 million yuan. The two sides also agreed that "Su such as in the work of fraud, not to keep the company's trade secrets, to A
【作者單位】：
【分類號(hào)】：D922.291.91

【共引文獻(xiàn)】

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1 呂斌;;執(zhí)行難的法律思考及解決建議——建立我國(guó)法人人格否認(rèn)制度和設(shè)立拖欠巨額債務(wù)不還罪是解決執(zhí)行難的有效方法[J];安徽大學(xué)法律評(píng)論;2001年00期

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5 吳建斌;;獨(dú)立董事在我國(guó)公司治理結(jié)構(gòu)中的地位研究——日本引進(jìn)獨(dú)立董事制度的經(jīng)驗(yàn)對(duì)我國(guó)的啟示[A];中國(guó)商法年刊創(chuàng)刊號(hào)（2001）[C];2001年

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9 徐文s，

本文編號(hào)：2335656