【摘要】： 高管薪酬制度是公司法上的重要制度,其制度目標(biāo)在于減少公司經(jīng)營中的代理成本,提升公司的價(jià)值。一個(gè)有效的報(bào)酬激勵(lì)制度通常被認(rèn)為應(yīng)與公司經(jīng)營業(yè)績相掛鉤,并且其有效程度與二者的相關(guān)性成正比。國外關(guān)于高管薪酬的立法實(shí)踐與經(jīng)驗(yàn)告訴我們,只有當(dāng)市場(chǎng)無法保證高管報(bào)酬與業(yè)績的保持較強(qiáng)相關(guān)性時(shí),亟需增強(qiáng)法律的作用。但是,即使如此,法律的作用也是有限的,而且其作用方式是特定化的。法律不應(yīng)該也不可能控制高管薪酬的具體形式和數(shù)目,法律對(duì)高管薪酬進(jìn)行規(guī)制的目標(biāo)都是確保并加強(qiáng)高管薪酬與公司經(jīng)營業(yè)績之間的正相關(guān)性,也就是通常所說的“據(jù)績給酬”。 我國國有企業(yè)高管薪酬問題既有國際通病,又具自身特殊性。探討法律對(duì)其進(jìn)行規(guī)制的關(guān)鍵在于結(jié)合國有經(jīng)濟(jì)布局的調(diào)整,針對(duì)國有企業(yè)不同的性質(zhì)、功能進(jìn)行區(qū)分、定位,采取分類規(guī)制的思路。對(duì)于不同類的國企高管的薪酬激勵(lì)問題,法律發(fā)揮作用的方式與程度也是不同的。 本文分為引言、正文和結(jié)論。 引言提出國企高管薪酬法律規(guī)制的基本理論與現(xiàn)實(shí)背景,從而引出本文研究的現(xiàn)實(shí)意義及研究目的。 正文共分為四章: 第一章提出研究主體以及研究問題的歷史與現(xiàn)狀。第一部分首先明確了本文研究的兩個(gè)關(guān)鍵主體的范疇,其中,“國有企業(yè)”是指國有獨(dú)資企業(yè)、國有獨(dú)資公司以及國有控股公司;“高管”是指以國企經(jīng)營者(董事和經(jīng)理)為主體,包括財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、上市公司董事會(huì)秘書及公司章程規(guī)定的其他高級(jí)管理管理人員。第二部分回顧了國企高管薪酬的三個(gè)具有代表性的歷史階段以及各階段國企高管薪酬的基本特征。第三部分指出現(xiàn)階段國企高管薪酬的情況及主要問題。? 第二章分析了研究的基本理論框架與我國特殊的現(xiàn)實(shí)背景。第一部分提出高管薪酬激勵(lì)制度的兩個(gè)基本理論,分別是人力資本理論與代理理論,其中,代理理論又包括團(tuán)隊(duì)生產(chǎn)理論和委托 代理理論。根據(jù)以上理論得出的一個(gè)基本主張是根據(jù)可觀測(cè)的客觀業(yè)績變量建立能反映管理者人力資本價(jià)值的報(bào)酬激勵(lì)制度,以實(shí)現(xiàn)管理者個(gè)人選擇與股東目標(biāo)的利益兼容。第二部分通過對(duì)我國現(xiàn)實(shí)制度背景的剖析,解釋了導(dǎo)致國企高管薪酬制度現(xiàn)實(shí)與理論背離,從而產(chǎn)生現(xiàn)有國企高管薪酬問題的原因,同時(shí)也說明了法律對(duì)國企高管薪酬進(jìn)行規(guī)制的必要性。 第三章考察了西方國家關(guān)于公司高管薪酬的法律規(guī)制情況。第一部分介紹了西方公眾公司高管薪酬立法規(guī)定與司法實(shí)踐的一般做法,并依據(jù)規(guī)制的目的和效果對(duì)法律的作用進(jìn)行了探討。第二部分針對(duì)西方國有企業(yè),對(duì)其宏觀管理體制及高管薪酬管理與規(guī)制機(jī)制進(jìn)行考察,總結(jié)出西方國企高管薪酬的規(guī)制特征及其對(duì)我國國企的可借鑒之處,同時(shí)也指出西方國企與我國國企的根本差異。 第四章探尋我國國企高管薪酬法律規(guī)制的合理路徑。第一部分從規(guī)制體系、規(guī)制內(nèi)容兩個(gè)方面對(duì)我國目前高管薪酬法律規(guī)制制度進(jìn)行了系統(tǒng)梳理,并指出現(xiàn)有法律規(guī)制的不足之處。第二部分結(jié)合我國國有經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略布局調(diào)整的基本方針,提出對(duì)國有企業(yè)進(jìn)行“分類規(guī)制”的思路,并針對(duì)不同類型的國有企業(yè),指出了法律應(yīng)發(fā)揮作用的幾個(gè)具體方面。
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【學(xué)位授予單位】：中國政法大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2010
【分類號(hào)】：D922.29

【引證文獻(xiàn)】

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1 劉曉燕;我國國企高管薪酬的法律規(guī)制[D];西南政法大學(xué);2011年

2 鄭晶晶;我國國企高管薪酬激勵(lì)機(jī)制的現(xiàn)狀分析及研究[D];天津大學(xué);2011年

3 龔鵬;論我國國企高管薪酬法律規(guī)制的合理路徑[D];西南政法大學(xué);2012年

4 羅雋;企業(yè)高管與職工收入包容性增長機(jī)制探析[D];暨南大學(xué);2013年

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本文編號(hào)：2312821