【摘要】：團結乃人類社會之"既存事實"和本性,公司內部糾紛解決機制的安排也應適應社會團結的需要,盡力促進團結功能的實現(xiàn)。近年來,注重凸顯"個體自由與權利"的公司法改革,客觀上已產生"激化矛盾"、"挑起訴訟"的效果,影響了公司內部效率性團結的實現(xiàn)。為維護團結,法律似應公開承認公司機構對內部糾紛的"預先裁決權",以此壓抑不必要的訴訟,和平化解公司內部矛盾。在公司內部糾紛解決中,法院只是一種必要的、但非必不可少、更非首當其沖的機制。團體法的制度設計要尊重和維護團體自解糾紛的能力,貫徹內部裁判優(yōu)先原則,不能僅僅寄望于以外部機制解決內部問題。也許,我們應該反思現(xiàn)行規(guī)則是否適合我們生存的這個時代?——在公司糾紛的內部解決上,我們還需打破"訴訟迷信主義",從規(guī)范結構上展開一場"團結性的"變革或解釋。
[Abstract]:Solidarity is the "existent fact" and nature of human society. The arrangement of dispute resolution mechanism within a company should also meet the needs of social solidarity and try to promote the realization of the function of solidarity. In order to safeguard the unity, the law should publicly recognize the "pre-adjudication power" of the corporation to internal disputes, so as to suppress unnecessary lawsuits and peacefully resolve internal contradictions. We should respect and safeguard the ability of a group to resolve disputes by itself, and implement the principle of priority of internal adjudication. We should not only hope to solve internal problems by external mechanisms. Perhaps we should reflect on whether the existing rules are suitable for our survival in this era? - In the internal settlement of corporate disputes, we also need to break the "litigation superstition doctrine", and follow the principle of priority of internal adjudication. There is a "solidarity" change or interpretation in the normative structure.
【作者單位】： 北京大學法學院;
【基金】：2008年度國家法治與法學理論研究項目“公司訴訟中的民事、行政程序交錯研究”(08SFB3021)
【分類號】：D922.291.91

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本文編號：2225504