【摘要】：傳統(tǒng)的公司法理論將公司經(jīng)理與股東的關(guān)系界定為代理關(guān)系,公司法以此為基礎(chǔ)建立了公司經(jīng)理法律制度。但是隨著現(xiàn)代公司股權(quán)日趨分散以及知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,基于代理關(guān)系設(shè)計(jì)的股東對(duì)經(jīng)理的監(jiān)督制約機(jī)制已經(jīng)失靈。代理理論不僅對(duì)現(xiàn)實(shí)中的"經(jīng)理革命"浪潮無所適從,還對(duì)經(jīng)理作為公司核心人力資本所有者的地位熟視無睹。因此,有必要重新界定公司經(jīng)理與股東的關(guān)系。公司契約理論和人力資本理論為此提供了新的視角。將公司經(jīng)理與股東之間的關(guān)系界定為契約關(guān)系,更有利于構(gòu)建回應(yīng)"經(jīng)理革命"和知識(shí)經(jīng)濟(jì)的公司經(jīng)理法律制度。
[Abstract]:The traditional theory of company law defines the relationship between company manager and shareholders as agency relationship and establishes the legal system of company manager on the basis of company law. However, with the increasingly decentralized ownership of modern companies and the development of knowledge economy, the supervision and restriction mechanism of shareholders based on agent relationship design to managers has been out of order. Agency theory is not only indifferent to the wave of "manager revolution" in reality, but also turns a blind eye to the position of manager as the owner of company's core human capital. Therefore, it is necessary to redefine the relationship between managers and shareholders. Corporate contract theory and human capital theory provide a new perspective for this. Defining the relationship between company manager and shareholders as contractual relationship is more helpful to construct the legal system of company manager which responds to the "manager revolution" and knowledge economy.
【作者單位】： 華中科技大學(xué)法學(xué)院 寧波大學(xué)法學(xué)院
【分類號(hào)】：D912.29

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本文編號(hào)：2131545