本文選題：公司社會(huì)責(zé)任 + 利益相關(guān)者��； 參考：《中央民族大學(xué)》2011年碩士論文

【摘要】：公司社會(huì)責(zé)任是一個(gè)極具爭(zhēng)議的概念。其濫觴于20世紀(jì)初關(guān)于公司對(duì)利益相關(guān)者負(fù)責(zé)的觀念,是對(duì)傳統(tǒng)公司治理模式所提出的一個(gè)巨大挑戰(zhàn)。傳統(tǒng)公司治理的基本理念將追求股東利潤(rùn)的最大化作為唯一的目標(biāo),公司內(nèi)部治理以股東大會(huì)、董事會(huì)、高層經(jīng)理以及監(jiān)事會(huì)四位一體的權(quán)力結(jié)構(gòu)為基礎(chǔ),力求將股東置于金字塔式的公司權(quán)限結(jié)構(gòu)之頂尖,通過建立自下而上層層負(fù)責(zé)的機(jī)制以確保股東對(duì)公司自上而下的控制權(quán)。但是,公司社會(huì)責(zé)任理論則認(rèn)為公司應(yīng)謀求股東利潤(rùn)最大化之外維護(hù)和增進(jìn)非股東利益相關(guān)者的利益。公司社會(huì)責(zé)任由西方發(fā)達(dá)國(guó)家學(xué)者率先提出的,現(xiàn)今,其理論研究和立法司法制度已經(jīng)日趨成熟,20世紀(jì)90年代以來,公司的社會(huì)責(zé)任問題受到了各國(guó)政府、政府間組織和非政府組織等方面的廣泛關(guān)注,特別是在各國(guó)公司治理模式的改革中發(fā)揮著指導(dǎo)性的作用,而在中國(guó),公司社會(huì)責(zé)任的理論研究剛剛起步,公司治理模式更是難言之規(guī)范,有關(guān)立法不夠完善,加之公司本身社會(huì)責(zé)任的意識(shí)的欠缺,在公司的治理運(yùn)營(yíng)中違反公司社會(huì)責(zé)任的事情頻頻發(fā)生,嚴(yán)重背離了黨中央倡導(dǎo)的和諧社會(huì)的目標(biāo)。因此,筆者認(rèn)為,在此背景之下,以公司社會(huì)責(zé)任為視角來研究現(xiàn)代公司治理模式的變革無論是對(duì)公司的高效運(yùn)營(yíng)還是對(duì)和諧社會(huì)的建設(shè)都具有現(xiàn)時(shí)代意義。本文站在倡導(dǎo)公司社會(huì)責(zé)任的立場(chǎng)上對(duì)公司治理模式的改革進(jìn)行探討。認(rèn)為在知識(shí)經(jīng)濟(jì)的浪潮下,公司利益相關(guān)者的多元化,加上代理成本的控制難度與日俱增,傳統(tǒng)公司治理模式面臨巨大挑戰(zhàn),亟需改革,而社會(huì)責(zé)任理念恰是以現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)模式為背景提出的,可以彌補(bǔ)傳統(tǒng)治理模式的缺陷,對(duì)公司治理模式改革具有指導(dǎo)性意義,文中進(jìn)一步結(jié)合各國(guó)改革公司治理模式的立法例,提出共同治理模式是我國(guó)較為可行的改革路徑。 本文首章先從公司社會(huì)責(zé)任理論對(duì)公司治理模式的影響出發(fā),闡述了傳統(tǒng)公司治理模式在新經(jīng)濟(jì)條件下所而臨的挑戰(zhàn),緊接著介紹了公司社會(huì)責(zé)任理論的產(chǎn)生及發(fā)展,提出社會(huì)責(zé)任理論的產(chǎn)生可以解決治理模式所面臨的困境。無論對(duì)于社會(huì)還是公司自身,新時(shí)期的公司治理應(yīng)當(dāng)而且必須在公司社會(huì)責(zé)任的理念下進(jìn)行完善。第二章在闡釋公司社會(huì)責(zé)任的內(nèi)涵和外延的基礎(chǔ)上,分析了公司社會(huì)責(zé)任理論對(duì)傳統(tǒng)公司治理模式的重大影響及此種治理模式變革的意義。第三章依次介紹美國(guó)公司治理模式在立法實(shí)踐中如何受公司社會(huì)責(zé)任相關(guān)理論影響,以德國(guó)為典型的公司治理中的職工參與制度,法國(guó)的員工會(huì)設(shè)置,日本實(shí)行的銀行參與治理制度,并進(jìn)一步總結(jié)了這些國(guó)家同一的發(fā)展趨勢(shì)：讓利益相關(guān)者參與治理。第四章,結(jié)合我國(guó)公司法規(guī)定,針對(duì)我國(guó)傳統(tǒng)的公司治理模式存在的不足,提出了通過重塑我國(guó)公司治理模式以促使公司有效地承擔(dān)其社會(huì)責(zé)任的建議——共同治理模式,并進(jìn)一步針對(duì)該模式的具體實(shí)施提出了四項(xiàng)措施：實(shí)行國(guó)有股權(quán)的法人化、設(shè)置員工會(huì)、理性的引入銀行參與體制以及設(shè)立外部董事,希望有助于從公司治理結(jié)構(gòu)角度,切實(shí)落實(shí)《公司法》第五條規(guī)定的公司社會(huì)責(zé)任。
[Abstract]:Corporate social responsibility is a very controversial concept. It originated in the early twentieth Century about the concept of the company's responsibility to the stakeholders. It is a great challenge to the traditional corporate governance model. The basic idea of the traditional corporate governance is to pursue the maximization of shareholders' profit as the only goal, and the internal governance of the company is large shareholders. The board, the board of directors, the top managers, and the board of supervisors are based on the power structure of the four in one. They strive to place the shareholders at the top of the pyramid structure of the company's authority structure, by establishing a mechanism that is responsible for the shareholders to control the company from the top to the bottom. However, the corporate social responsibility theory believes that the company should seek shareholders. In addition to maximizing profit, the interests of non shareholders are maintained and promoted. Corporate social responsibility is first proposed by scholars in western developed countries. Nowadays, its theoretical research and legislative and judicial system have become increasingly mature. Since 1990s, the problem of corporate social responsibility has been affected by governments, intergovernmental organizations and non-governmental organizations. In China, the theoretical research of corporate social responsibility has just started, the corporate governance model is more difficult to be standardized, the relevant legislation is not perfect, and the company's sense of social responsibility is lacking, in the company management operation. The violation of corporate social responsibility occurs frequently and deviates seriously from the goal of a harmonious society advocated by the Party Central Committee. Therefore, the author holds that, under this background, the study of the change of modern corporate governance model from the perspective of corporate social responsibility is of the modern meaning to the high service camp of the company or to the construction of a harmonious society. This paper discusses the reform of corporate governance model in the position of advocating corporate social responsibility. It is considered that in the wave of knowledge economy, the diversification of the stakeholders and the increasing difficulty of the control of the agency cost are increasing. The traditional corporate governance model is facing huge challenges and needs reform, and the concept of social responsibility is just now. As the background of the generation of economic model, it can make up the defects of the traditional governance model, and have the guiding significance to the reform of the corporate governance model. In this paper, it is further combined with the legislation of the reform of the corporate governance mode of various countries to put forward that the common governance model is a more feasible reform path in our country.
The first chapter begins with the influence of corporate social responsibility theory on the corporate governance model, expounds the challenges facing the traditional corporate governance model under the new economic conditions, and then introduces the emergence and development of the theory of corporate social responsibility, and puts forward that the emergence of the theory of social responsibility can be used to solve the difficulties faced by the governance model. In the society or the company itself, the corporate governance in the new period should and must be perfected under the concept of corporate social responsibility. On the basis of the connotation and extension of the social responsibility of the Interpretation Inc, the second chapter analyzes the great influence of the theory of corporate social responsibility on the traditional corporate governance model and the significance of the reform of this governance model. The three chapter introduces how the American corporate governance model is influenced by the theory of corporate social responsibility in the legislative practice, taking the employee participation system in the typical corporate governance in Germany, the French employees will set up, the Japanese banks participate in the governance system, and further summarize the development trend of the same countries. In the fourth chapter, in the light of our country's company law, in view of the shortcomings of the traditional corporate governance model in our country, this paper puts forward a proposal to promote the company's social responsibility effectively by remolding the corporate governance model of our country - the common governance model, and puts forward four measures for the specific implementation of the model. It is hoped that the corporate social responsibility of the fifth provisions of the company law can be effectively implemented from the perspective of the corporate governance structure, and the establishment of the staff meeting, the rational introduction of the participation system of the bank and the establishment of external directors.
【學(xué)位授予單位】：中央民族大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2011
【分類號(hào)】：D922.291.91

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本文編號(hào)：1903702