本文選題：高管“問題薪酬” + 股東代表訴訟�。� 參考：《暨南大學(xué)》2011年碩士論文

【摘要】：2008年金融危機(jī)爆發(fā)之后,一些銀行業(yè)高管依然享受高薪的現(xiàn)象成為眾矢之的,在我國,許多公司也不例外,尤其是國泰君安證券的“天價薪酬”事件,激發(fā)了民眾的強(qiáng)烈反響。在我國《公司法》第152條規(guī)定了股東代表訴訟制度,該制度在解決高管“問題薪酬”中,可以發(fā)揮有效的事后監(jiān)督作用。但是該制度,在程序法和實(shí)體法上,針對高管“問題薪酬”,均存在諸多障礙,亟待解決。本文試圖從程序法和實(shí)體法兩個方面,尋求股東代表訴訟機(jī)制在高管“問題薪酬”中的運(yùn)作空間,完善公司治理結(jié)構(gòu),從而保護(hù)公司和股東的合法利益。
[Abstract]:After the financial crisis broke out in 2008, the phenomenon that some banking executives still enjoy high pay has become a common target. In our country, many companies are no exception, especially Guotai Junan Securities "sky-high salary" incident, which has aroused strong public reaction. The shareholder representative litigation system is stipulated in Article 152 of the Company Law of our country. This system can play an effective role in supervising the executive's "problem compensation". However, there are many obstacles to this system in procedural law and substantive law. This paper tries to seek the operation space of shareholder representative litigation mechanism in the executive "problem compensation" from two aspects of procedural law and substantive law, perfect the corporate governance structure, and protect the legitimate interests of the company and shareholders.
【學(xué)位授予單位】：暨南大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2011
【分類號】：D922.291.91

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：1883332