本文選題：公司民主管理 + 異質(zhì)性　； 參考：《河北學(xué)刊》2010年04期

【摘要】：中國《公司法》借鑒了企業(yè)法的原有規(guī)定,采用了公司"民主管理"的表述。"民主管理"曾具有產(chǎn)權(quán)代表功能,現(xiàn)已發(fā)展為重要的公司職工保護(hù)制度。公司民主以公司成員的同質(zhì)性為前提,以公司成員協(xié)商一致或按照多數(shù)決定原則決定公司事務(wù)為內(nèi)容,包括股東內(nèi)部民主、董事會(huì)內(nèi)部民主及職工內(nèi)部民主等形式。職工有權(quán)以依法選舉董事或者監(jiān)事的方式參與公司事務(wù),但必須尊重公司集中管理的價(jià)值,不能代替公司股東和董事發(fā)揮作用。公司職工參與和公司民主管理是不同概念,應(yīng)當(dāng)限縮解釋公司民主管理的含義或者廢止公司民主管理的提法。在法律適用中,也可以從職工參與角度解讀中國《公司法》所規(guī)定的公司民主管理。
[Abstract]:The Company Law of China refers to the original provisions of the Enterprise Law and adopts the expression "democratic management" of the company. " Democratic management "once had the function of representative property right, now it has developed into an important protection system of company workers." Corporate democracy is based on the homogeneity of the members of the company. It takes the consensus of the members of the company or the principle of majority decision to decide the affairs of the company, including the internal democracy of shareholders, the internal democracy of the board of directors and the internal democracy of the staff and workers. Employees have the right to participate in the affairs of the company by electing directors or supervisors according to law, but they must respect the value of centralized management of the company and cannot play a role instead of shareholders and directors of the company. The concept of employee participation and democratic management should be limited to explain the meaning of democratic management of company or abolish the reference of democratic management of company. In the application of the law, we can also interpret the democratic management of the company from the angle of employee participation.
【作者單位】： 中國人民大學(xué)法學(xué)院;
【分類號(hào)】：D922.291.91

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本文編號(hào)：1786010