本文選題：全流通　切入點：上市公司　出處：《商場現(xiàn)代化》2005年30期

【摘要】：在股權(quán)分置改革完成后,我國的上市公司陸續(xù)都要實現(xiàn)全流通,過去一直困擾我國上市公司管理層激勵的制度性問題終于得到了有效地解決。本文從全流通時代實施管理層激勵必要性的角度出發(fā),在分析相關(guān)理論的基礎(chǔ)上,認為在新環(huán)境下實施管理層激勵,尤其是實施股權(quán)激勵應從競爭性的外部激勵和企業(yè)代理合約的內(nèi)部激勵兩個方面進行。在此基礎(chǔ)上提出了應修改現(xiàn)行《公司法》相關(guān)條款,科學合理制定管理層激勵方案,完善公司治理結(jié)構(gòu),物質(zhì)激勵與精神激勵相結(jié)合,建立職業(yè)經(jīng)理人市場等建議。
[Abstract]:After the completion of the split share structure reform, the listed companies in our country have to realize full circulation one after another. The institutional problems which have been puzzling the management incentive of listed companies in our country in the past have finally been effectively solved. From the point of view of the necessity of implementing management incentive in the era of full circulation, this paper analyzes the relevant theories. This paper holds that the implementation of management incentive under the new environment, especially the implementation of equity incentive, should be carried out from two aspects: competitive external incentive and internal incentive of agency contract. On the basis of this, this paper puts forward that the relevant provisions of the current Company Law should be revised. Scientific and rational formulation of incentive plan of management, improvement of corporate governance structure, combination of material incentive and spiritual incentive, establishment of professional manager market and so on.
【作者單位】：
【分類號】：F832.51

【參考文獻】

相關(guān)期刊論文 前3條

1 宋增基,蒲海泉;非對稱信息下我國上市公司經(jīng)營者股權(quán)激勵實證分析[J];商業(yè)研究;2003年04期

2 陳德萍;委托代理關(guān)系下的激勵選擇[J];經(jīng)濟研究參考;2002年76期

3 李均;從企業(yè)理論角度看激勵制度[J];企業(yè)活力;2003年12期

【共引文獻】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 劉慶龍;我國上市公司股票期權(quán)激勵研究[J];北方經(jīng)貿(mào);2005年06期

2 陳勇;廖冠民;王霆;;我國上市公司股權(quán)激勵效應的實證分析[J];管理世界;2005年02期

3 曲迎波;;對股權(quán)分置改革的回顧與思考[J];河南金融管理干部學院學報;2005年06期

4 龍海明,周哲英;委托代理問題與國有商業(yè)銀行公司治理[J];華南金融研究;2003年04期

5 牛東曉,孟明,劉華光;價格競爭與制度創(chuàng)新[J];經(jīng)濟與管理研究;2004年03期

6 王宗軍;田原;趙欣欣;;管理層激勵對公司經(jīng)營困境影響研究綜述[J];技術(shù)經(jīng)濟;2011年06期

7 李亞林;委托—代理理論與供應鏈激勵機制的研究[J];物流科技;2005年01期

8 彭元;;股權(quán)分置改革、股權(quán)性質(zhì)與管理層股權(quán)激勵效應[J];江西社會科學;2012年11期

9 譚軍良;;國企高管年薪制與股權(quán)激勵對公司績效的實證分析[J];湖南商學院學報;2012年06期

10 曾傳廣;;企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的有效內(nèi)部激勵機制[J];企業(yè)技術(shù)開發(fā);2011年07期

相關(guān)博士學位論文 前8條

1 王昱;中國上市公司股票期權(quán)激勵契約治理研究[D];東北財經(jīng)大學;2010年

2 吳曉蘭;我國上市公司股票期權(quán)激勵效果及其影響因素研究[D];華中科技大學;2011年

3 蘇文鳳;省級電網(wǎng)企業(yè)內(nèi)部效績形成和管理的系統(tǒng)分析[D];中國農(nóng)業(yè)大學;2003年

4 陳耿;上市公司融資結(jié)構(gòu)：理論與實證研究[D];西南財經(jīng)大學;2004年

5 陳其安;基于過度自信的行為企業(yè)理論研究[D];重慶大學;2004年

6 黃之駿;經(jīng)營者股權(quán)激勵與企業(yè)價值[D];暨南大學;2006年

7 楊慧輝;股權(quán)分置改革后上市公司經(jīng)理股權(quán)激勵合約的優(yōu)化研究[D];東華大學;2009年

8 金巍鋒;我國上市公司股票增值權(quán)實施有效性研究[D];中南大學;2012年

相關(guān)碩士學位論文 前10條

1 程誠;中國上市公司高管股權(quán)激勵控制自我評價研究[D];天津財經(jīng)大學;2010年

2 高偉靜;基于企業(yè)生命周期的管理層股權(quán)激勵效應分析[D];東華大學;2011年

3 李卓;我國上市公司管理層股權(quán)激勵與公司業(yè)績關(guān)系的實證研究[D];吉林大學;2011年

4 韓靜靜;股改條件下上市公司股權(quán)激勵效應研究[D];西華大學;2011年

5 喻e，

本文編號：1680020