本文選題：人力資本股　切入點：股東出資　出處：《河北法學(xué)》2009年02期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：人力資本出資因其特殊性而成為我國公司法上的一項新制度,尚無明確的法律法規(guī)為依托。人力資本出資存在的主要法律困惑在于人力資本的評價困難、轉(zhuǎn)讓困難和威脅交易安全;人力資本出資制度的構(gòu)建應(yīng)著重于建立科學(xué)的評估系統(tǒng)、嚴(yán)格限制人力資本出資范圍、明確出資者法律責(zé)任、建立相應(yīng)的人力資本股份轉(zhuǎn)讓和退出制度以及股東的競業(yè)禁止義務(wù)。
[Abstract]:Because of its particularity, human capital investment has become a new system in company law of our country, and there is no clear laws and regulations. The main legal puzzlement of human capital contribution lies in the difficulty of evaluating human capital. The construction of the investment system of human capital should focus on the establishment of a scientific evaluation system, strictly limit the scope of human capital investment, and clarify the legal liability of the investors. Establish the corresponding transfer and withdrawal system of human capital shares and shareholders' non-compete obligation.
【作者單位】： 廣東商學(xué)院法學(xué)院;
【分類號】：D922.291.91

【共引文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

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本文編號：1565671